。实践中判断是否是挂靠行为，可以从三个方面考察：(1)有无产权联系，即其资产是否以入股或合并等方式转入现单位；(2)有无统一的财务管理，不 经营的激励机制，合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性，促进企业生产经营水平的提升，如果将内部承包合同纠纷一概拒之诉讼之外，不利于促进 ...
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中判断是否是挂靠行为，可以从三个方面考察：（1）有无产权联系，即其资产是否以入股或合并等方式转入现单位；（2）有无统一的财务管理，不 生产经营的激励机制，合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性，促进企业生产经营水平的提升，如果将内部承包合同纠纷一概拒之诉讼之外，不利于促进内部 ...
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视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请工伤认定是一种权利， ...
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单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， 意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失 ...
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意见》第五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对职工的处罚， ，浪费原材料、能源，造成经济损失的，可以责令赔偿损失。 ①、这类错误的特点是行为具有经常性。所说经常性，应该是行为带有多次的重复性或者是在较长时间内 ...
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单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， 意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失 ...
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保险合同的条件是：1投保人故意未如实告知或重大过失未如实告知；2未如实告知的内容足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率。只有同时符合这两个条件时，保险 于旧法而言，新法增加了一项，即与投保人有劳动关系的劳动者。这一增加使用人单位为在为员工购买人身保险，就可以直接把自己作为投保人，而无需劳动者同意 ...
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撰写了《高档次事业需要高素质员工》一文发表于《中国工商时报》，对原告单位个别工作人员检查顾客的行为以及有关人员的谈话进行了批评，在其后 他在社会中也不扮演一个具有影响力的角色，那么他不需要证明被告的实质恶意。被告的过失就可以构成对名誉权的侵害。 （16） West Virginia Board of ...
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，即合同之诉抑或侵权之诉，根据《民事诉讼法》确定管辖法院；因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。 竞业禁止民事与刑事纠纷在级别管辖上 后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。 （四）影响损害赔偿额度的因素 1．合法利益的价值。用人单位值得保护的合法利益大、价值高，则 ...
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撰写了《高档次事业需要高素质员工》一文发表于《中国工商时报》，对原告单位个别工作人员检查顾客的行为以及有关人员的谈话进行了批评，在其后 他在社会中也不扮演一个具有影响力的角色，那么他不需要证明被告的实质恶意。被告的过失就可以构成对名誉权的侵害。 （16） West Virginia Board of ...
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