单位的规章制度制定方案 -法学论文搜索

依法辞退员工的十大情形

具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示 -24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能 ...

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商业秘密的管理与保护

员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。（6）供应商和客户等第三人管理。企业商业秘密经常涉及被许可 ...

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阅读英美行政法的学术传统

还明显等同于后者。综上所述，我们可以用这样一句话来概括：经由立法之方法而制定出来的法律主要是公法。 [76]也可以这样类推，行政法功能主义模式要强调就主要，系统提出以放松管制推动重塑政府运动。报告认为，一系列的规章制度和管制条例对政府管理的种种束缚，是妨碍政府效率的主要因素，而不是提高政府管理水平的 ...

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推行农村联户联防和城镇社区警务防范机制的基本经验和做法

、街道居委会、城南、巴川派出所等单位的负责人进行讨论，分析社区警务工作的可行性和组建社区警务室的必要性，在会上讨论制定了组建实施方案和步骤，并决定在巴川城区为成员的领导小组，负责组织实施社区警务工作，包括协警员的招聘录用、规章制度的建立、警务室位置的选择等工作；二是添置设施，局长戴毅、副局长曹邦能 ...

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我国高技术产业中的知识产权问题

形象的密切关系。（2）企业制定知识产权战略，健全企业内部的规章制度来强化对知识产权的管理。在接受调查的企业中，有部分高技术企业（占21.6%）已经制定较好的方式，在一定程度上促进了企事业单位的知识产权保护工作。这里，我们结合调查中发现的高技术企业在知识产权保护中的一些问题，提出以下具体对策和建议。1 ...

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商业秘密的管理与保护

员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。（6）供应商和客户等第三人管理。企业商业秘密经常涉及被许可 ...

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再论合宪性审查权力关系网的拓扑与制度变迁的博弈

、权力真空使城市治安失控，在某种意义上也很接近第（1）种方案所带来的社会效果-合宪化解释被转换成废止旧法和制定新法这样两个基本属于例行公事的立法性动作件，有不胜负荷之感。为了减少讼累，宪法法院只好抬高入口的门槛，通过修改规章制度的方式规定了更加严格的受理要件，即：第一、提诉案件必须具有事涉宪法原则的 ...

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再论合宪性审查——权力关系网的拓扑与制度变迁的博弈

、权力真空使城市治安失控，在某种意义上也很接近第（1）种方案所带来的社会效果-合宪化解释被转换成废止旧法和制定新法这样两个基本属于例行公事的立法性动作件，有不胜负荷之感。为了减少讼累，宪法法院只好抬高入口的门槛，通过修改规章制度的方式规定了更加严格的受理要件，即：第一、提诉案件必须具有事涉宪法原则的 ...

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你的年终奖，该由谁做主?

注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者的沟通 ...

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企业用工风险防范知识

，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或 ...

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