归张三所有。 这里有一个问题，物权法为什么不规定不动产登记簿具有“绝对”的“证据力”？要求法庭必须严格按照登记簿的记载作出判决？这是由社会生活的复杂性决定的。 表示同意的话，法庭当然可以判决该“书柜”的所有权归属于李四，同时判决李四向张三支付该“书柜”价值超过“木料”价值的一笔补偿金，这样一来，李四于 ...
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你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比 单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人 ...
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法院。法院一审判决A公司应支付双倍工资。该公司后上诉至成都中院，认为高某要求支付的双倍工资的另一倍工资属惩罚性赔偿金，应适用1年的仲裁时效期，原审 起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金 ...
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各项信息，便于企业了解员工的个人情况。若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信 关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业 ...
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几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函 仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750元，并支付 ...
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3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同， 达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第87条规定： ...
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就不承担任何法律责任。过去若干年中，破产投行的高管们除拿到一大笔补偿金之外，还可以换另一家投行继续工作，照旧获得高额薪酬和福利。 本文认为，法律不应允许 了政府对金融机构的监管。 实体经济形态下的股票交易，要有许多法律程序限制，要求充分的信息披露，而且金融杠杆比例也是有限的。即便如此，还会有虚假信息， ...
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张三对此表示同意的话，法庭当然可以判决该书柜的所有权归属于李四，同时判决李四向张三支付该书柜价值超过木料价值的一笔补偿金，这样一来，李四于判决生效之 进行加工而不能按照侵权法的规定解决加工物所有权归属（即加工人和材料所有人均要求取得加工物所有权）的情形，才能适用本条关于动产加工制度的规定。可见，在适用 ...
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诉讼。 （四）把精神损害纳入附带民事诉讼，是体现刑事附带民事诉讼价值的必然要求 在某些犯罪中，被告人的同一犯罪行为可能产生两种法律后果：相对于公法来说， 追诉犯罪的，如果被害人主观上有过错，可以酌情减少或不予补偿。综上，只要被害人满足上述四个条件，即可向国家申请补偿金。至于补偿的具体数额，可参照《道路 ...
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当年内（12月31日以前）直接到户籍所在地乡镇合管办申请医药费用补偿。领取补偿金时必须带好本人的身份证原件。其住院补偿标准与当地县同级别医疗机构补偿标准 ，只是门诊检查、门诊治疗；不按照医院的诊疗方案进行检查或治疗，而是自己提出要求进行检查或治疗；有弄虚作假或欺骗行为；自购自要药品、医用材料等发生的 ...
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