找有关信访部门。3、劳动争议基本归为权利争议和利益争议。前者是一方或双方违反合同约定引发的。后者是指当事人因不满现行法律而提出高于法定标准引发的。 ，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论，通过定期地业务交流使两个部门之间的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成 ...
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信息的情况下，擅自将存款以现金取出，(以银行转账方式取会留有流向痕迹)，口头上声称该款已用于生活日常开支，实际另存银行或以他人名义另存银行。 处理 分割存在的问题，值得每一名婚姻律师总结和思考。 □◆招数集合(二) 分清财产性质。性质不同，归属不同。《婚姻法》第十七条规定，婚姻关系存续期间所得工资、 ...
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所有，则为夫或妻一方所有;如果遗嘱人或赠与人在合同没有明确表明归夫或妻一方所有，则为法定的夫妻共同财产范围。 这些规定首先不符合国际通例。任何国家的 规定，即夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时按照约定处理，但规避法律的约定无效。不过，最高人民法院的上述司法 ...
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权利 这个问题与前一个问题具有密切的关系。根据民法保护的各种权利的属性，我们认为：物权属于法定权利；债权主要属于约定权利；（注：这里主要指合同之债。 如何，直接影响到对新闻自由和公民个人人身权的不同保护。面对这种冲突，西方国家的法律基本上都优先保护新闻自由。根据我国的实际情况，也应当如此。） 总之，从 ...
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利益，不过免除之间接结果而已。[39]（P335336） 然而，在日本始终有持不同见解者。有的主张对单独行为说应有所限制。如小池隆一谓债权 合同法精解[M].北京：中国政法大学出版社，1999。 [34]董灵。合同的履行、变更、转让与终止[M].北京：中国法制出版社，1998。 [35]余延满。合同法 ...
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争议的主体仍然是用人单位与劳动者。划分个人争议与集体争议，主要意义在于设定两者在争议处理中的不同程序。个人争议的处理适用一般程序。集体争议则有特殊的要求 保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利和 ...
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所有，则为夫或妻一方所有;如果遗嘱人或赠与人在合同没有明确表明归夫或妻一方所有，则为法定的夫妻共同财产范围。 这些规定首先不符合国际通例。任何国家的 规定，即夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时按照约定处理，但规避法律的约定无效。不过，最高人民法院的上述司法 ...
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软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直 的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共 ...
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找有关信访部门。3、劳动争议基本归为权利争议和利益争议。前者是一方或双方违反合同约定引发的。后者是指当事人因不满现行法律而提出高于法定标准引发的。 ，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论，通过定期地业务交流使两个部门之间的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成 ...
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争议的主体仍然是用人单位与劳动者。划分个人争议与集体争议，主要意义在于设定两者在争议处理中的不同程序。个人争议的处理适用一般程序。集体争议则有特殊的要求 保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利和 ...
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