的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的， ...
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债务关系的证明，而收条则不仅仅证明债权债务关系的存在，还能够作为股权关系或合同履行的证明。持有收条的一方要求出具收条的一方清偿收条项下的款项，就必须 的方式，令其在形式上符合法律规定，并且能够最有效的收回贷款。 三、 关于时间问题 没有约定还款期限的，借用人可能随时归还，出借人可随时要求归还。约定还款 ...
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管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题 侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权 ...
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，而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的法律手段，无固定期限 》第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和临时工，固定工叉分为工作时间较长、距离退休年龄10年 ...
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储蓄存款关系的法律调整中存在一定漏洞不无关系。本文度现今生活中经常出现的储蓄合同纠纷问题进行了探讨，鉴于正确认定存单的法律性质是正确处理存单纠纷的前提，笔者先 其信任的心理，将存款人交其代办的储蓄手续在储蓄完成后私自复制，经过一段时间后，利用手中私自留取的手续以存款人的名义半劳力挂失手续，再利用挂失后 ...
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储蓄存款关系的法律调整中存在一定漏洞不无关系。本文度现今生活中经常出现的储蓄合同纠纷问题进行了探讨，鉴于正确认定存单的法律性质是正确处理存单纠纷的前提，笔者先 其信任的心理，将存款人交其代办的储蓄手续在储蓄完成后私自复制，经过一段时间后，利用手中私自留取的手续以存款人的名义半劳力挂失手续，再利用挂失后 ...
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一般法的《合同法》。况且，《招标投标法》作为我国基本法律也是有权就合同效力问题作出规定的。其二，《合同法》第四十六条第二款本身即预留了空间 的基准时间，而非中标通知书的发出时间。据此，合同协议书签订时合同生效。 三、 未签订合同或合同无效过错方应承担的法律责任 结合以上论述，如未能依法在中标通知书发出 ...
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的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源 〕15号）规定，二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的 ...
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实际履行采取补救措施，借助国家强制力让当事人一方承担继续履行的违约责任，无疑有助于合同目的正常实现。但是，继续履行这种救济方法的适用是有局限性的，因为相当 合同仍有效。这样规定一方面使合同解除问题在程序上非常繁琐、过程非常漫长，另一方面，即使提起诉讼或者仲裁，往往守约方的履行时间也已过去，裁决之前原 ...
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在二轮延包时，每个村民都享有平等的承包权，分配等额的土地。但随着时间的推移，农户家庭人口的变化不均衡，村内机动地短期调整机制的缺乏，以农户作为 不断地对案件进行跟踪调查，研究和解决审判实践中出现的新情况、新问题，以期妥善解决农业承包合同纠纷案件，为我市农村的社会稳定和经济发展做出应有的贡献。 1 根据 ...
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