不在于精神痛苦的弥补，设置赔礼道歉责任是多事之举。 但是，有以下两个特殊问题需要探讨。 根据《精神损害赔偿司法解释》第4条规定，具有人格象征意义的 的主张，人民法院不予支持。 [28]但是，尽管最高人民法院对此问题的实体法上墓本观点（违约责任不包括精神损害赔偿）可资赞同，其程序法上的观点却极为不妥。以 ...
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： （一）关于请求权基础尽管《合同法》第302条的确规定了无偿合同承运人就旅客在运输过程中的人身伤亡应承担违约损害赔偿责任，而且笔者所收集的好意同乘 理由。[66]还有一些判决认为，运送人应基于公平原则获得责任减轻，甚至明确援引《民法通则》第4条作为法律依据。[67]在个别判决中，法院认为，受害人同意 ...
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主张违约金支付请求权。[9] 观点四认为，禁止跳单条款是关于委托人跳开居间人的违约责任条款，据此居间人履行带看房的义务之后，若委托人有恶意逃避报酬支付义务 考问报酬请求权。 2.报告居间抑或媒介居间。假如从双方《看房确认书》第2.4条读到的不是独家委托而是居间报酬支付条件的拟制成就，那么首当其冲的问题 ...
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裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》的规定，对于本规定第3条、第4条、第5条规定之外的规范性文件，根据审理案件的需要，经审查认定为合法有效的 ，不存在过错；如果技术保障方无法证明，则将承担不利的后果，即被认定应当承担违约责任。 如果技术故障的受害人提起侵权之诉，其诉因应是技术保障方的行为侵害 ...
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？ 1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有 劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ ...
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对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 徐涛律师15327446830 QQ5746591298、单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者 ...
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仍得发生合同不完全履行的法律效果（参照《合同法》第111条、第94条等），消费者可以请求对方承担违约责任（比如违约金、赔偿损失、修理、更换、重作 保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费（第4款）。? 期货经纪公司与客户签订期货经纪合同，应当就客户的资格 ...
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责任是合同法所直接规定的责任，它违反的是合同法所规定的保护、通知、协力、保密等依 诚实信用原则而产生的先契约义务，由此它区别于违约责任，后者是违反合同的责任 利益。（注：陈丽苹、黄川：论先契约义务，载《中国法学》1997年第4期。）这一定义显得过于宽泛，混淆了信赖利益与其他概念的区别。 缔约过失责任 ...
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，《合同法》不仅对于合同订立、合同效力、合同履行、合同解释、违约责任以及合同保全制度、缔约过失责任制度、双务合同的抗辩权制度等作了规定，还规定了包括 变更或者解除，决定于当事人自己的意思，而不受任何外来的强力干涉。《合同法》第4条明确规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 ...
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或履行合同义务不符合约定的，除法律规定可以免除责任外，违约方应承担违约责任。[4] 但《合同法》第8条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力， 不利，或者债权人拒绝负担因此而增加的费用，债务人有权拒绝债权人转让债权。《合同法》应当对此给予明确规定，尤其是应明确规定风险及费用的承担者等。债务人应有 ...
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