您的意思是在职期间怎么约束劳动者竞业吧，其实就是赵律说的，劳动者在职期间本身有保守商业秘密等义务的，您可以用相关法律约束 中闻律师事务所-李梦雪：明白了， 合同有相关约定？ 东易张莹：我觉得这种约定违背了公司法的规定。 赵虎律师：现在既是股东又是员工的很多呀，尤其是一些影视公司里。很多导演、编剧都成了 ...
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专业技术培训，用人单位可以与职工约定违约金的数额;第二个违约责任是用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制 的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》实行 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动, 提升企业 释放, 从而多谋民生之利、多解民生之忧。在劳动关系领域, 利益诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面 ...
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没有道理，不予采纳。反不正当竞争法第十条第一款第（三）项规定：“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、或者允许他人使用其所掌握的商业 制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担 ...
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