，一般单位都需要负起责任的，那么员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 除了从工伤保险基金中支付 用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉程序：对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。 ...
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一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是 ...
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了对票据的占有, 但是公司事实上完全知晓票据的去向, 既可以起诉该员工要求其返还票据或承担损害赔偿责任, 也可以通过刑事报案的方式来维护权益。杨忠孝 (2009) 例如前述第2、3中情形。于此, 显然规定票据权利人与相关的利害关系人都可以申请公示催告才更符合公示催告程序的立法本意。 (六) 明确挂失 ...
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起不到任何效果； 第二、选择合适的培训方式。用人单位对员工进行培训，可以是实践操作，也可以是讲座授课方式，用人单位可依据实际情况选择合适的培训方式。 并严格遵照考核体系对每一名劳动者进行考核、管理，才能有效避免承担违法解除的赔偿责任。制定考核体系应注意以下几点： 第一、考核体系必须针对不同岗位单独制定 ...
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用人单位是否可以不批准辞职？ 这要看具体情形。 关于劳动者辞职的问题，如果是辞职申请书，那就视为劳动者与用人单位沟通协商的请求，既然是协商，另一方 ，是否要承担违约金？ 很多用人单位为了留住劳动者，会在劳动合同中约定，员工应提前多少天提出申请才可离职或要服务多久才可离职，否则需承担违约金。 这种约定是 ...
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还是董事会有权，由公司章程决定。22、问：原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职？答：可以，原法定代表人向股东会或董事会提出，并批准，然后再选举 。25、问：到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续？答：企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件： (一) 对企业原法定 ...
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是股东会还是董事会有权，由公司章程决定。3、原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职？可以，原法定代表人向股东会或董事会提出，并批准，然后再选举 吊销企业法人营业执照。6、到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续？企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：(一) 对企业原 ...
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、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件 在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关理论，公司筹备阶段 ...
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只有受害者与用人单位存在劳动关系，该事故才有可能被认定为工伤事故，受害者有可能申请享受工伤待遇；否则，无论受害者的伤情如何严重，该事故都不属于工伤事故，其 行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法，是否也适用 ...
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计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。 【律师解读】是新增条款，规定企业可以申请的综合计算工时的周期。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本 时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除了与 ...
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