秘密与宪法、劳动法赋予的基本利相冲突。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，值得探讨。 我国《劳动法》第一百零二条规定：劳动者 补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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的范围以及受让人享有的权利，可以将商业秘密许可使用合同分为五种类型。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（ ，或者在权利人不起诉的情况下，自行提起诉讼，人民法院应当依法受理。普通使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者经权利人书面授权，单独提起诉讼的，人民法院 ...
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法律法规中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密有关的内容，但该约定应符合公平 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作 ...
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中涉及的商业秘密。又根据扬帆集团与被告中宏公司只签订过一份合同等事实，依照商业秘密纠纷案件审理中接触、相似、排除合法来源的原则，可推定薛某向中宏公司披露 就真是跳进黄河也洗不清了。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。 由于唐湘凌律师办理过大量 ...
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保密责任，不得向任何企事业单位和个人泄密。就该技术秘密转让合同而言，由于合同标的本身就是一项商业秘密，故合同的附随义务即包括了让与人不得向社会上 商业秘密信息产生、处理、存储、使用及转移等各个环节所涉及的区域，明确企业商业秘密保护的重点部门。一般而言，这些部门大致包括产品、技术的研发部门，信息的汇总、 ...
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或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞 可保护的正当利益所在，这也是竞业禁止合同有效的前提条件。任何与商业秘密保护无关的竞业禁止措施都将因损害雇员的自由择业权和有技术垄断、限制 ...
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方式进行，如果转让合同本身就因为存在瑕疵而无效，则对第三人无加以特殊保护的必要。 4、须第三人为善意，即不知且非因重大过失不知商业秘密持有人无转让商业 人（代表着交易安全）之间利益的合理方式。加拿大的做法与美国大致相同。 其二，是保护交易说。此说以日本为代表。其《反不正当竞争法》将因交易取得商业秘密的 ...
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一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指 人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》 ...
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后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指 出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》 ...
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进行，如果转让合同本身就因为存在瑕疵而无效，则对第三人无加以特殊保护的必要。4、须第三人为善意，即不知且非因重大过失不知商业秘密持有人无转让商业 秘密善意取得问题上所体现的法律价值观和法律原则，值得我们借鉴。但相比较而言，“保护交易说”所持的“即时善意”标准还是有偏袒善意第三人之嫌；而“赎买说”不问 ...
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