、 相当部分企业或多或少存在违反和规避劳动法律法规的情况。其中有的企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低 国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时 ...
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发生的劳动关系苛刻要求。如对违反计划生育的，在80年代和90年代我们国家为执行这一国策，对许多当事人的处理都不规范，未能严格按程序办事（在当时的历史 因而，劳动争议诉讼不适用反诉。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、 ...
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，工作效率都翻倍提高，所以全国实行精兵减政，大量的富余劳动力需要就业，加上国家政策的变动，农民可以进入城市，所以在我国经济发展虽然快速，但满足不了需求， 栏中就丰富起来了，也即出现了歧视性的限制条件。 （三）劳动法律法规不健全 一方面，劳动就业法律法规不全面，包括的范围狭窄。其中，《宪法》地33条规定 ...
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工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同 的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位 ...
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就业规则是随着工厂制生产的发展而正式开始形成的。 [7]英国产业革命后，西方国家随着机械化和流水线生产手段及其带来的劳动力分工的出现，使得更高程度的职业 包含了企业相应的立法权。 [22]而劳动合同订立的依据主要是包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律以及相关的法律、法规。 第四，形成程序不同。虽然 ...
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法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律 标准不一。经济补偿金作为竞业限制条款有效的必要条件，已为多数国家的立法所支持。我国法律法规对此还没有明确规定，司法实践中出现了只要企业未约定经济补偿金即 ...
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防范劳动用工风险。 关键词：劳动合同法; 劳动用工; 风险; 工资; 策略; 伴随我国经济体制改革的不断深入, 劳动法律法规不断完善, 企业面临的劳动用工风险也不断增加。新环境下如何建立完善的用工机制, 从而有效防范用工风险, 是企业目前面临的一个重要问题, 对 ...
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无年终奖成为其是否跳槽的关键因素。 （三）企业年终奖的三元解释 1. 工资说 国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额包括奖金，《 恶意拖欠年终奖和企业区别对象、区别标准向劳动者发放年终奖的情况。目前我国劳动法律法规中对奖金的发放并无明确的具体规定，是否发放年终奖、发放奖金的条件 ...
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或不能从社会获得物质帮助或补偿。 三、完善劳动者权益法律保护的建议 （一）完善劳动法律法规 我国现行的劳动法虽然在保护劳动者合法权益方面起到了重要作用 队伍的整体素质，明确其职责，加强行政执法监督；劳动监察执法部门要定期制度化的检查国家安全生产方面的法律法规和政策的落实情况。 三要为劳动者提供解决问题 ...
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设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。（2）企业并购、分立法律风险：企业分立、合并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法、合同法、物权法等 。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等 ...
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