构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 ...
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抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（8）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 规定。（4）用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （5） ...
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、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 本次修改其实是进一步明确了依法成立的会计师事务所、律师 认定的范围，使条例更加人性化，有利于保障职工的利益，符合党以及国家构建和谐社会的大政方针。 同时，由于社会形式的变化，吸毒者增多，并且吸毒导致的劳动者 ...
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醉酒后上班的危害性是人人都知道的。《工伤保险条例》对醉酒后的伤害做出不得认定为工伤的规定，体现出国家反对职工醉酒后上班的坚决态度，这 人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（中华人民共和国国家标准GB19522—2004）规定：饮酒驾驶人员驾驶车辆血液酒精含量临界值是20mg/100ml；醉酒驾驶人员驾驶 ...
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并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 标准为劳动关系所在地上年度职工 补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工 ...
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职业有毒有害物质和在不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制 赔偿竞合时，采兼得模式。由于《人身损害赔偿解释》第十二条未再规定工伤保险机构的代位求偿权，故而当事人既可以主张第三人民事损害赔偿，又可以 ...
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《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，通过人身侵权损害赔偿诉讼途径解决（详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 所提起的秦某一案。但是现实是，虽然国家出台了大量的法规、规章，规定所有的用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险基金，包括个体工商户也应当为受雇 ...
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填补与分散损失的功能，目前只有少数国家采用。三是兼得模式，即受伤职工不仅可获得交通事故人身损害赔偿，还可以同时获得工伤保险赔偿，即通俗所说的双赔。 待遇的，用人单位应当补足差额部分；2003年通过的内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法第十四条规定工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿 ...
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单位、社会团体、个体经济组织和其他存在劳动关系的单位、组织（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 组织中，显得更科学、合理。第二，在确定《工伤保险条例》的适用范围时，应当将国家机关包括进去。因为在国家机关中，存在着大量临时工，这类临时工与 ...
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伙食补助标准的７０％ 2 治疗费用（含康复性治疗费用） 治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 3 交通、食宿费用 本单位 个月的统筹地区上年度职工月平均工资 天津：60个月 不同工伤的工伤保险待遇 不构成伤残的保险待遇 住院伙食补助费 治疗费用（含康复性治疗费用） 交通、 ...
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