解雇将严重影响雇员的生计,对劳动者的影响甚大。而且,劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下,法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了 。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿 ...
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企业?因为理性的消费者只愿意与声誉好的企业作交易。新成立的公司由于没有良好的记录,更难得到消费者的信赖。所以,对一个新的进入者而言,从市场 在年轻的时候,出于职业声誉的考虑,即使没有所有权,经理人员也会努力工作,但在接近退休的年龄阶段,职业声誉的作用就微乎其微了(Tadelis,2001)。 ①张维迎 ...
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解雇将严重影响雇员的生计,对劳动者的影响甚大。而且,劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下,法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了 。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿 ...
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),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合法时,雇员可以要求复职 不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑四大因素:雇员的年龄以及找 到类似工作的可能性,工资以及津贴等其他 ...
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将严重影响雇员的生 计,对劳动者的影响甚大。而且,劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下,法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了 。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿 ...
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将严重影响雇员的生 计,对劳动者的影响甚大。而且,劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下,法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了 。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿 ...
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国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律 职务上的便利为构成要件。当然,如果国家工作人员在职期间为请托人谋取利益,并与请托人事先约定,在其离、退休后收受财物的,属于事后受贿,只要达到 ...
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有任期稳定感,规定任职直至不能工作或一定的退休年龄,或者较长任期,当是必要的。三是惩戒、免职程序的正当化。在正常工作期间内,不受随意惩处 本法制度之变革析论我国当前司法改革[A]·现代国家与宪法[C]·中国:台湾五南图书公司。 [7]马克?拉姆西亚。令人迷惑的法院独立——日、美比较研究[A]·法院独立 ...
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按自动离职处理。”此文件下发后,许多60%工资离岗退养人员因在外工作的原因,本人不能亲自到公司填写“登记表”而被停发过工资。更有甚者,是一些60%工资离岗 ,自2001年4月27日起施行,以下简称解释)第二条第三项,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间因追索有关费用的纠纷属于劳动争议的 ...
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监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。 第四十一条 监察法第十 单位主要负责人的,应当直接发函回复监察机关。 被函询人已经退休的,按照第二款规定程序办理。 监察机关根据工作需要,经审批可以对谈话、函询情况进行核实。 第一 ...
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