考核所形成考核表格、录像等其他材料。二、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的辞退1、需要明确员工的工作内容，要对什么工作负责的工作质量或进度负责。可 起来合理且最好能够有量化或者能够明确无误判断的标准。2、让员工在考核表格之类的材料上签名，如果员工不愿签字，可以把材料的副本通过EMS等快递的方式向 ...
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收件人就必须通过寄件人才可以向快递企业主张权利，这显然会对收件人维护自身合法权益造成重大不便，而且也不符合快递服务合同的目的。将快递服务合同定性为为第三 合同的约定向托运人或收货人先行赔付后，对于铁路运输企业应按货物实际损失承担赔偿责任的，保险公司按照支付的保险金额向铁路运输企业追偿，因不足额保险产生 ...
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有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别 的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为发生在本企业经营活动的地域范围之外，则不应当 ...
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，并直接向股东(大)会(或出资人代表)负责，由后者审查决定；除高管以外其他员工的薪酬方案也由薪酬委员会制定，但直接向董事会负责即可。当然，薪酬委员会的意志 是指董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果不合理薪酬是由于公司 ...
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增减基金所持股份、重大投资决策等，基金投资者应有权依据个人的合理判断通过投票表决机制给予否决或通过，以减少基金管理人随意决策给投资者造成投资损失的风险。 结论 从近800名投资者手中吸收的1.9亿资金，被黄某等人以员工提成、公司开支、炒股损失和个人消费等名目，挥霍得所剩无几。上海证监局以非法发行证券 ...
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于公司经营管理出现严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失之公司僵局。最高人民法院则以司法解释形式对公司僵局的具体事由做了进一步的明确规定，并鼓励以股东 解决股东之间的纠纷，对股东和其他利益相关者都会造成损害。诚如英国学者戴维斯所言，如果公司事业兴旺发达，提出解散公司申请无异于杀死一只下金蛋的鹅。 ...
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条款：无论换股比例如何调整，外资机构的股权比例都不能超过公司股本的40%。此外，公司为董事、员工和顾问预留约611万股的股票期权。 （三）谨慎对待 情况，保证依法纳税，遵守法律等。在条款中往往规定，如果被投资企业提供了错误信息或故意隐瞒了可能造成重大损失的或有债务，投资方可以宣布投资合同和对赌协议无效 ...
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对开发公司来说，可能不是大数目，但因这个案件给开发公司造成的影响，却是开发公司难以承受的。 第一，这个案件2005年4月立案，2008年4月判决，历时 对复制权的约定就特别重要。复制权的转让是建筑物设计合同中一个非常重大的知识产权问题。如果不约定复制权，著作权人就可以在其他项目中使用同一设计图，这样就 ...
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出了诸多的不足之处，其中最为突出的是在金融危机致使广大股东与公司蒙受重大损失的同时，公司的经营者们却仍然能够获得巨额的回报，这完全扭曲了股票期权机制设计 一个盲点。股票期权计划的实施是公司对其员工的一种产权制度的安排，一旦受益人行权，必然意味着公司原有股东股权的稀释，如果不在公司的会计报表中进行相应的 ...
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有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别 的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为发生在本企业经营活动的地域范围之外，则不应当 ...
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