累计不得超过3个月；对犯罪嫌疑人采取行政扣留的，一般不超过24 小时，最长不超过48小时，非此便应认定为侵权行为。（2 ）非法拘禁或者以 计算规定。 国家机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。（3）侵犯公民、 法人和其他组织财产权的国家赔偿计算 ...
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9日的劳动合同书，其中约定：执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天。上述劳动合同书到期后，双方续订该份劳动 公司于支付毕某解除劳动关系经济补偿金41722.8元； 律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...
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情形下的解雇权进行了限制性规定（禁止解雇参加合法组织或从事产业行动，对最低工资提出抗议的工人；禁止雇主因种族、肤色、宗教信仰等原因而解雇雇员）。另外 和年资长短。法定遣散费的支付不得少于根据雇员在企业工作年限计算的数额，按小时计算工资的不得少于20小时工资，按月计薪的不少于月薪的1/10。遣散费计算 ...
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事故伤害范畴。第四十二条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。“突发疾病”包括各类疾病。“48小时” 一次性工亡补助金标准为60个月的本市职工月平均工资。本市职工月平均工资按职工因工死亡时的职工月平均工资计算。因工死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金的标准 ...
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安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少 ...
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工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意：本条所称月工资 1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不 ...
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，日工资应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1天 55（元） 其在10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资为：3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）提醒不支付加班 ...
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在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数： 因深圳最低工资是1500元/月， 每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时； 若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时 ...
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工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤48小时从医疗机构的初次诊断时间开始计算 三职工确属在血吸虫危害地区工作或因 平均工资的，按当地上年度企业职工平均工资计算 九职工因工伤同时符合享受工伤保险和民事赔偿双重待遇的，应先进行民事赔偿，赔偿金额低于工伤保险待遇的，由 ...
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