停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况 ...
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终止劳动合同的补偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在 10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在最初的6个月可以享受等待安置津贴 ...
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国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用 在各级政府及劳动保障部门的鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳动力派遣义务，有的是劳务抽出机构增加 ...
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外国驻华代表机构提供派遣服务。20世纪90年代以后，为了解决国有企业富余人员再就业，通过国有企业自建的劳动服务中心从事劳务派遣；大量的农村剩余劳动力涌入 雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满，用工单位需要继续留用派遣员工，可以与员工协商签订劳动合同，因此与 ...
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到1998年，中国已批准外资企业项目3262万个，协议资金572495亿美元，实际投入267315亿美元。在外资企业就业的职工有2000余万人。值得注意的是 劳动力和低档产品的价格优势，使其出口贸易迅速发展，构成对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的 ...
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终止劳动合同的补偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在 10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在最初的6个月可以享受等待安置津贴 ...
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根源在于被告对原告就2017年度招生奖金分配方案提出异议而蓄意打击报复，本案《离职协议》实质是被告胁迫原告违法解除劳动关系的产物，应依法撤销。 根据原告提交《D 协议》。 原告基于以上背景被迫在《离职协议》上签字，但要求被告为原告缴交至2018年8月的社保，给原告重新就业保证社保连续的缓冲时间。另原告 ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与原用人单位之间中止履行部分劳动权利义务； 全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。与全日制劳动关系相比，非全日制劳动关系除上述表述的四个事实 ...
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请求，被告可以部分或全部承认原告的诉讼请求；当事人双方可以达成或拒绝达成调解协议；在判决未执行完毕之前，双方当事人随时可就实体问题自行和解。（四） 课程建设为抓手提高教学质量，充分利用实践教学环节，强化高职生的动手能力和就业竞争力，增强高职生的求职自信心理素质。(四)开设职业指导课程，指导高职学生制定 ...
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【职介机构发展】地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。（相关资料: 裁判文书4篇 相关论文2篇 实务指南）第十二条 裁判文书720篇 相关论文12篇 实务指南）第八十条【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表 ...
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