的基本职能，工会少了教育职能，传动装置和桥梁纽带作用就发挥不好。同样，毛泽东在苏区时也指出：工会是保护工人利益的保垒，同时它又成为广大工人 独特优势, 通过多种具体途径和方式提高他们的思想道德素质和科技文化素质，增强他们的工作责任感和大局意识, 把他们的三性引导到努力完成党和国家的任务上 。只有这样， ...
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管理者承诺遵守。它们失败了。但民间团体的行动仍在继续，他们通过媒体揭露使用童工、强迫劳动、恶劣的工作条件、暗杀工人组织者等暴虐行为。这些事件使企业的社会形象 。政府不可能监察所有的工厂，也不可能抓住所有的违法者。当工人不能从集体谈判获得帮助时，企业社会责任却能够帮助他们。工会面临着世界范围的组织和谈判 ...
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集体谈判的手段中的第3项规定：凡有必要并在适宜时，应当采取适合国情的措施以便：(a)雇主和工人的代表组织被确认为有资格进行集体谈判；(b)在 的规定 《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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的技巧。 从客观的角度来讲，USTR对各国搞的工人权利审议从一定程度上推动了该国在工人权利方面立法的工作。但各国所实行的立法改革并不完全符合美国的 存在不公正或不合理的行为，从而给美国公司或公民的美国商业利益造成侵害时，301条款给予美国公司和公民正式请求USTR加以关注的权利。USTR则有责任调查 ...
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我了解的二十多家机构中，有八家机构的工作人员曾受过工伤，断手断指的，也有的患上了职业病。这些工人在与老板和政府机构打官司的过程中储备了法律知识 ，免费培训。通过发传单、QQ群，组织并扩大力量。2004年我开始关注这些草根机构时，他们还不知道有网络，有些工人第一次上网，通过百度搜索到相关图文时非常兴奋。 ...
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原则的实施公约》，该公约第4条规定：“必要时应采取符合国情的措施，鼓励和推动在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体协议的自愿程序 规定《中华人民共和国劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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指挥、管理人员的违章冒险作业的命令，其次是生产指挥、管理人员利用自己的职权强迫命令工人在违章的情况下冒险作业，即强迫工人服从其错误的指挥，而工人不得不 安全犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 第十五条国家机关工作人员在履行安全监督管理职责时滥用职权、玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的， ...
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） 指出当劳动力市场状态更有利于劳动者时，劳资冲突发生的可能性越高[5].在经济繁荣时期，劳动力市场供求比较紧张，工人转换工作和临时性兼职机会较多，而 是劳资双方对结果预期不同产生的[9]. 通货膨胀率和信息不对称通过加大劳资双方在经济繁荣时期的工资预期差距，增加劳资冲突发生频率，使得劳资冲突表现出顺 ...
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三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的, 保留劳动关系, 退出工作岗位。第三十六条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的, 登记, 取得一个执业资格证书。而建筑企业要分包, 只能分包给有登记证书的包工头, 否则, 其工人在其工地受到的任何伤害都要由分包方来承担责任, 并受到严重的罚款。 ...
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劳动的对价，而是劳动力的对价。劳动力与生产资料相结合使抽象劳动固定在商品上，当工人创造的价值大于劳动力本身的价值，剩余价值就是雇主的营利（涂永前 工作地点或劳动资料等部分让渡给劳动者自己。比照非全日制用工，弹性用工计酬方式和工作时长可由劳资双方共同协商，可以建立多重劳动关系，用人单位和劳动者都可以随时 ...
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