月27日在工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。 零四条第一款之规定，裁定如下：驳回再审申请人孙某的再审申请。案号：（2017）最高法行申3687号以上内容摘抄自网络，若有侵权，请联系删除。...
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医疗待遇是如何规定的?详细内容请看本文介绍： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括： (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 七至十 ...
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也认为存在争议，并准备起草正式司法解释解决这一问题。下面转述该答复的主要内容：最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《 分歧较大，都有一定的道理，立法机关在社会保险法和修改后的《工伤保险条例》中均未明确该问题。（具体参见最高人民法院网站链接：//www.court. ...
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”的国际分类，以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准。 根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）制定本标准。本标准代替GB/T ）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）; 21）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）; 22 ...
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对照表（略） 附录C（资料性附录）正确使用本标准的说明 前言 本标准的全部内容为推荐性的。 本标准参考了世界卫生组织有关损害、功能障碍与残疾的国际分类，以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准。 根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）制定本标准。本标准代替GB／T16180- ...
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的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定：“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的， 劳动关系，否则就应认定劳动关系存在。这种观点没有注意到该条第一款的内容：“受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、 ...
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﹞1号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（2007年），该纪要第十条的内容是：当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和 维护劳动者的权益起到了积极的作用，但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上的复杂和繁琐，周期之冗长，严重阻碍了工伤 ...
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局的认定，并郑重其事地认为原认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当。如此明显的错误，市劳保局竟然也没看出？！这次我意识到了对手的 足劲。 4、经营部屡败屡战 2004年8月20日，市劳保局依据国务院年初颁布的《工伤保险条例》第十四条第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 ...
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内容提要：本文作者针对工伤认定案件审理中遇到的问题进行了总结和研究，重点就工伤认定案件的法律原则、对劳动部门自由裁量权的审查、劳动关系与劳务关系的 需符合法律规定进行界定劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 ...
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5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 此时发生工伤事故，给工伤职工造成的人身损害就由用人单位进行赔偿，反之则由工伤保险经办机构承担赔偿责任。同时小编还带来了工伤赔偿标准的内容，仅供大家参考 ...
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