赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有 带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工形式的具体制度的比较巴西《劳工法典》上规定的劳动者（CLT Worker）和中国 ...
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赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有 带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工形式的具体制度的比较巴西《劳工法典》上规定的劳动者（CLT Worker）和中国 ...
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赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有 带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工形式的具体制度的比较巴西《劳工法典》上规定的劳动者（CLT Worker）和中国 ...
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标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条 小张超过标准工时总时间部分的超时加班费。 法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示 ...
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和集体劳动权组成，如下图所示： 接受就业训练 就业前 接受就业服务个体劳动权（工作权） 接受最低工资保障就业中 接受最低劳动保护 接受最低劳动条件保障 失业后接受失业 （1）第43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（3）第45条第3款： ...
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