的日趋丰富，民事主体维护自身权益的意识不断增强，侵权损害赔偿案件数量不断增长，各种特殊侵权、新型侵权案件不断出现，医疗损害赔偿纠纷案件、道路交通事故损害赔偿案件 27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的 ...
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，保证这些企业职工的基本生活。 ４５．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机 给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、 ...
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合同立法相对独立于民事合同立法，但劳动者仍然可依据这些规定行使劳动抗辩权，理由如下: 劳动合同最初由民法进行调整，属于雇佣合同。后来，国家为实现实质平等 劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的过错行为，比如用人单位无故拖欠工资，那么，该抗辩事由通常也能够满足劳动者即时解除劳动合同的条件，这时 ...
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的日趋丰富，民事主体维护自身权益的意识不断增强，侵权损害赔偿案件数量不断增长，各种特殊侵权、新型侵权案件不断出现，医疗损害赔偿纠纷案件、道路交通事故损害赔偿案件 27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的 ...
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手续，并支付克扣他的6万元飞行小时费，补发11万余元的一次性住房补贴等各种费用共计18万余元。 国航西南分公司随即提起反诉，要求李建国支付赔偿金、违约金等各种 法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据 ...
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）降低出租车养路费；（4）放松对车型的限制，允许企业以中低档车型为主经营；等等。 各种优惠措施带来了立竿见影的效果。1992年下半年至1993年上半年， 还是带着一种舍我其谁的自负对出租车行业实行各种各样的管制。实行行业准入的理由据说是，由于道路是公共物品，没有行业准入的话出租车必定过度增长，一来造成 ...
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主观规则要件为必要，受害人即得请求损害赔偿，以缓和民法侵权行为责任之基本原则。另台湾公司法第23条的立法理由书为：公司负责人执行公司业务，致他人受有 撤销权不能恢复原状的情况下，债权人可以追究直接负责的经理的民事责任。 (二)拖欠职工退休金时公司经理对第三人的民事责任 20世纪80年代，随着美国经济的 ...
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基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」 5） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资， 不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者 ...
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而直接向法院提起诉讼： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷 不愿提起行政诉讼，法院可对劳动者提出的诉讼请求迳行判决，而不宜以此为理由驳回起诉。 四、公积金纠纷应列入劳动争议的范畴。 《中华人民共和国劳动法》第 ...
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的赔偿责任。 须补充说明的是，主张适用范围抗辩和构成要件抗辩，是以事实作为抗辩理由，法庭有主动审查的义务，即使被告未主张适用范围抗辩、构成要件抗辩， 影响到建筑公司的正常生产经营，影响到建筑个人的工资发放。 在合同法制定时，起草人考虑到社会上存在拖欠工程款的严重社会问题，于是就创设第286条规定承包人 ...
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