职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位提供福利，组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 重点理解三个概念：职工 ...
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职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位提供福利，组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作 工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 【西安余伟安律师】 ...
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号第9条第1款第1项规定，…其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。法释〔2010〕 特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法 ...
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号第9条第1款第1项规定，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。法释〔2010〕 特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法》 ...
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存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解 的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况 ...
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存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解 的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况 ...
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单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 【余伟安律师】重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十二条 国家机关和依照或者 ...
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功能不断强化，发展成为以追求利润最大化为主要目标的真正的适合于市场经济需要的经济组织。如何应对变化，将社会基层组织、社区组织、企事业单位、自愿组织、民间组织、公益组织 不剥夺自由的劳动改造的服刑时间，按月、日计算，即只计算其实际工作天数，这些天数必须是被扣工资的，休假等不算。同时补充规定，因正当理由没 ...
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育婴家庭的经济风险?是否应该对抚育子女者与无子女者在保费缴纳和年资计算上差别对待?这些问题目前鲜有涉及,亟须学界深入探究。二孩政策的实施与劳动力 官提出申请,那么该被保险人在申请所属月份至育婴休假结束日的次日所属月份为止的保费可以免交。92004年,日本国会通过年金改革相关法案,规定女性劳动者在育婴 ...
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劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与休息休假法、工资法、劳动安全与卫生法以及特殊劳动保护法。劳动保障法包括劳动就业法、职业 强调劳动合同的特殊性，劳动合同从本质上讲仍属于民事合同；也无论学者们如何争论劳动合同法的立法目的是单保护还是双保护，订立劳动合同的当事人作为民事主体 ...
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