作出处分，并不消灭当事人的追究工期违约责任的权利，此项权利在结算协议签署后的两年时效内当事人均有权行使。贸仲（指中国国际经济贸易仲裁委员会）曾处理过这样 时是如何考虑的？（2）最高人民法院黄松有院长及朱老师，还有很多文件都提到对农民工工资问题，请问，对城镇居民是否就不适用保护性规定？为何在主体方面作 ...
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我国第一个全面研究解决农民工问题的重要指导性文件，也是落实科学发展观、统筹城乡发展的一项重大举措，从工资、就业、技能培训、劳动保护、社会保障 ：P244 [19] 王湘军，农民工权益保护略论，北京工业大学学报：社会科学版，2009年第3期 [20] 刘秀艳 王丽静，进一步完善农民工权益保护制度的思考， ...
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劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五 或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定 ...
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代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部102号令 与其他事项管理卷；10 工程验收记录卷；11 分包资质卷；12 来往信函及文件卷。7.2.7 监理人员应统一着装，佩戴安全帽、胸卡。7.2.8 项目 ...
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代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部102号令 与其他事项管理卷；10 工程验收记录卷；11 分包资质卷；12 来往信函及文件卷。7.2.7 监理人员应统一着装，佩戴安全帽、胸卡。7.2.8 项目 ...
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劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五 或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定 ...
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市政府有关部门的规范性文件规定，拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款，并将这些公司驱逐出当地建筑市场。结果2003年在8.85亿美元 由于自去年下半年来以来，农民工合法权益保障问题，特别是建设领域大量拖欠农民工工资问题引起了党中央、国务院的高度重视，有关政府部门积极行使职权，加大了对《 ...
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进行索赔证据的收集和评估，借鉴国外众多施工合同的规定和《标准施工招标文件》（2007年）的规定，2013版施工合同通用条款第19条对发承包双方的索赔 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担； （5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的 ...
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的法规规章以及专门规范企业工资分配制度的企业工资条例，解决议案所提问题。 32.关于制定外派劳务管理法的议案1件。2002年原外经贸部曾起草对外劳务合作 网络交易市场准入、电子认证、消费者权益保护等方面的部门规章。拟在这些规范文件出台实施并取得经验的基础上再考虑进一步立法的问题。财经委员会同意以上意见 ...
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废止和失效一批规范性文件的通知（2008）19号上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 发（2006）17号上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答（节录）—2006年第2期上海市劳动和社会保障局、上海市高级人民法院关于通过劳动争议处理途径解决 ...
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