3年，缓期5年执行。宣判后，获得缓刑的刘颖又回到了原工作单位继续工作。［18］ （2）理论探讨 通过以上两个案例，我们发现由于法律 月25日访问。 ［14］袁爽著：《父亲强奸自己亲生女儿并致其怀孕，获刑六年》，载www.news.qq.com/a/20080924/003700.htm，于 2009年 ...
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条 犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 第五十条 判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后， 单处二万元以上二十万元以下罚金。 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益， ...
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第九十八条【时间要求】讯问未成年犯罪嫌疑人的时间应当以减少对其不利影响为前提。未成年人为在校学生的，应当避免在正常教学期间进行讯问。 在讯问 制服，但着装应当朴素、简洁、大方。 办案人员到未成年犯罪嫌疑人住所、学校或者工作单位进行讯问的，应当避免穿着制服、驾驶警车或者采取其他可能暴露未成年犯罪嫌疑人 ...
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被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； 2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； 3.造成其他严重后果的。 等大型客运交通工具正常运行的； 3.致使国家机关、学校、医院、厂矿企业等单位的工作、生产、经营、教学、科研等活动中断的； 4.造成行政村或者社区居民 ...
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不允许离婚的条件是什么？ 一、不允许诉讼离婚的情况 (一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 婚姻法第三十四条 指出夫妻间有互相扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、 ...
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判断 ——最高人民法院《婚姻法解释（一）》第二十三条。 5、不得提出离婚的情形 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 不予受理。 第四条申请书应记明以下事项： （一）申请人姓名、性别、年龄、工作单位和住址； （二）判决由何国法院作出，判决结果、时间； （三） ...
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在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包人的营业执照，并以发包人的名义进行经营，经营期间 ，发生工伤和侵权请求权竞合时，在工伤认定前，劳动者以侵权为由起诉用人单位要求赔偿，人民法院应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 14、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定服务期 、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间， ...
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以下条件：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：客观情况发生重大变化，要求发生变化的是客观情况，而不是主观看法；变化的程度也必须非常重大，而非细小 劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指婴儿从出生到满一周岁的时间。5、在本单位连续工作满十五年，且距 ...
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、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般 解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职， ...
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