研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在用人单位 请求50％额外经济补偿金的，不予支持。用人单位实际存在前款情形(如拖欠、克扣劳动者工资等)，但劳动者系以待遇低、压力大；家中有事；身体不适等 ...
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。在接受劳动者劳务后或支付劳动报酬时才产生不支付劳动报酬的意思的是单纯拖欠劳动报酬；其余的，只要行为人在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中， 政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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。在接受劳动者劳务后或支付劳动报酬时才产生不支付劳动报酬的意思的是单纯拖欠劳动报酬；其余的，只要行为人在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中， 政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生 社会各界的关注。2001年春节前新区劳动保障局处理群体性欠薪60件，长期拖欠社会保险金的区属企业有28家，不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体 ...
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员工是否有辞职权存在较大争议。另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。 最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的虽然《劳动 ...
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水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全 ...
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的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 ...
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案件事实的，该经济补偿争议不宜通过“一裁终局”途径解决。 4、 替代通知期工资是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有 5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。而且单位还把社保居然也纳入工资发放明细，更说明其临时伪造的虚假性。 上诉人应获得的加班费算法： 一年 ...
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以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关企业工资支付的政策６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一 ...
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