一点，但是最安全的。假如说为了省事省钱，把公司的账号之类的信息卖掉，最后可能会惹很多的麻烦。 三、招聘网站是否应该承担法律责任？ 先看信息是怎么流露出去 。这种情况下，平台的责任可能就小点。不过，当已经有大量的人投诉这个问题时，平台应当想一些办法来，怎样区分这些账号？哪个企业账号是正常的，哪个企业账号 ...
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发布这些信息，使得大多数的学生对雇主的了解是很有限的。而且，中国法律雇主在招聘时一般不提薪酬，学生直到被招进去以后才知道自己能挣多少钱。美国法律 事务所在招聘中有歧视行为，或者律师事务所的律师的组成单一，大公司们将拒绝聘用该律师事务所为大公司们服务。 2．中国法律雇主应当提高对青年律师以及实习学生的 ...
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的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、男性；2、大学本科 角度出发，对企业尤其是三资企业、利税大户的企业，在违法用工或侵犯职工合法权益时，时常采取纵容的态度，使仲裁委员会难以依法独立仲裁，因而其裁决的准确性、 ...
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百家医院的主管副院长、药剂科主任大肆行贿。长沙警方还证实，在被工商部门查处时，GSK中国进行危机公关，北京朝阳工商分局一名科长涉嫌受贿被调查。同时，这些高 ，也从侧面佐证了GSK在中国的扩张速度。2011年9月份，郭建华被招聘至公司，负责招聘工作。从2011年9月到2012年12月，GSK中国新招聘了 ...
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试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同 派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位 ...
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合同。 2018年4月9日，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2018年2月及3月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决A公司 招聘信息中对岗位要求进行详尽描述。但需要注意的是，招聘信息不能作为直接证据，因为发布招聘信息时双方还未建立劳动关系，不排除双方正式建立劳动关系时对 ...
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法律风险，通信企业应要求劳务派遣单位出具授权书，授权代为招聘。通信企业代劳务派遣单位招聘的，在招聘时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。第 2 页 成为共同被告。为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的损失。 ...
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一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均 。还有一种情况是：劳动者主张自己的其他合法权利如要求加班费、办社会保险等权利时，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者为了保住工作就不得不放弃其它 ...
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享受类似工作的机会？反正，基本上谁都会有子女，招聘时内部照顾一下，可以让每个人都轻易得利。这样的观念好似是人之常情，但其实错误明显，因为这些机构和单位并不是自家的公司而是公共组织，并不能因为自己的需要就可以改变系统的开放性，就可以放弃招聘应坚持的公开、公平、公正的 ...
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等人，利用北京某商贸有限公司、北京某劳务服务有限公司等公司名义，在某网站上发布高薪招聘住家保姆、总经理助理等虚假招聘信息，诱骗应聘者到北京市丰台区某写字楼、某商务写字楼等 人的诈骗数额。 六、原判对姚某磊等人量刑适当 经查：一审法院在量刑时，已充分考虑姚某磊等人在共同犯罪中的地位、作用，以及到案后如实 ...
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