但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定,应参照《 履行期间的经济补偿的,应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应 ...
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之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,双方“长期两不找”,可以认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间 履行期间的经济补偿的,应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应 ...
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但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定,应参照《 支付履行期间的经济补偿的,应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应 ...
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因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 经济补偿 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;(2)企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;(3)裁员必须向劳动 经营与原用人单位有竞争关系的业务;(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年;(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时 ...
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择业的具体权利体现。 《劳动合同法》第 37 条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利,该权利的行使只需 的返还而非违约后违约责任的承担。因此,应明确劳动合同违约金只存在于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况,激励对象在股权激励协议中的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-859718.html -
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限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制条款自行终止。”由此可见,竞业禁止合同主要为了保护雇主的商业秘密和技术秘密而订立的。而在高新技术 最能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》,劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(1994年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -
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限制协议期内不是公司的员工,其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在 工资,这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位,公司就要提前做好岗位考核,注意保持相关证据,一边一旦发生纠纷时,也有合情合理的理由。 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向 有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任? 《劳动合同法》第九十条 ...
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竞业禁止义务的原则,这种竞业禁止义务属于一种默示义务,无需双方的特别约定,其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德 ,赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出,国家必须对服务期约定进行干预,限制服务期条款的使用范围。 关于服务期与合同期的关系,代表们提出两种截然不同的观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
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