方可提起损害赔偿。《婚姻法》第46条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（ 应包括共同财产被转移隐匿用于非法同居损失、非子亲生抚养费损失等、人身损害损失等。 2、如何确定精神损害赔偿部分的金额 各地法院的判定金额相差较大。在实践中判令 ...
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。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己 证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害 ...
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的所有人、管理人或实施人主观上存在对以与处理自己事务为同一注意义务的违背。损害赔偿责任在主观上以过错为标准，而过错形态包括故意和过失。对于故意则 变成了现实性和可能性。 再次，损害事实。损害事实是损害赔偿责任的必要构成要件，它的核心要素是权利遭到实际的损害和因此造成的人身和财产损害的结果，两者必须统一 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 保安队长的宋某产生矛盾，导致赵某兵在事发当天向公司管理层反映问题出来后，尚未走出公司大门即遇到宋某，并遭宋某殴打致伤。因此，公司在管理 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 保安队长的宋某产生矛盾，导致赵某兵在事发当天向公司管理层反映问题出来后，尚未走出公司大门即遇到宋某，并遭宋某殴打致伤。因此，公司在管理 ...
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的所有人、管理人或实施人主观上存在对以与处理自己事务为同一注意义务的违背。损害赔偿责任在主观上以过错为标准，而过错形态包括故意和过失。对于故意则 变成了现实性和可能性。 再次，损害事实。损害事实是损害赔偿责任的必要构成要件，它的核心要素是权利遭到实际的损害和因此造成的人身和财产损害的结果，两者必须统一 ...
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不予赔偿必须具备两个条件：一是受害人有故意，其故意行为是导致行政机关实施侵权行为的主要或全部原因。那种因行政机关工作人员的刑讯逼供或诱供被迫作虚伪 在不断变化，因此，按上年度职工的日平均工资计算赔偿额是科学的。（2）生命健康权的损害赔偿标准国家机关侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体 ...
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且此协议内容符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款关于雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 侵害的，可以向人民法院起诉请求精神损害赔偿；违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益；非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的 ...
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并使债权人以及与债权人有特定关系的第三人的人身和其他利益，不致因债务人的行为而遭致损害，因此，债务人违反附随义务，导致债权人及与之有特定关系的第三人 损失可获侵权法救济，而纯经济损失原则上不得请求侵权损害赔偿。《德国民法典》第 823条第1项规定因故意或过失不法侵害他人生命、身体、健康、自由、所有权或 ...
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赔偿 人身损害赔偿中，重要的一笔赔偿便是老人孩子的抚养费，依照规定，被抚养人生活费按照河北省上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算 。 任何权利都必须受到制约，精神损害赔偿的自由裁量权如没有受到合理的控制和监督，就不可避免地存在被滥用的危险，必然导致司法不公，笔者认为，要有效 ...
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