歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和 的法律基础 事实上, 现代劳动关系不仅在主体上呈现多元化的趋势, 而且在利益诉求方面也表现出多样性, 其中不乏推动劳动法实施的价值取向。如前文所论, 劳动者为了维护自己 ...
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歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和 的法律基础 事实上, 现代劳动关系不仅在主体上呈现多元化的趋势, 而且在利益诉求方面也表现出多样性, 其中不乏推动劳动法实施的价值取向。如前文所论, 劳动者为了维护自己 ...
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歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和 的法律基础 事实上, 现代劳动关系不仅在主体上呈现多元化的趋势, 而且在利益诉求方面也表现出多样性, 其中不乏推动劳动法实施的价值取向。如前文所论, 劳动者为了维护自己 ...
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歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和 的法律基础 事实上, 现代劳动关系不仅在主体上呈现多元化的趋势, 而且在利益诉求方面也表现出多样性, 其中不乏推动劳动法实施的价值取向。如前文所论, 劳动者为了维护自己 ...
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抵押权之债权人为未成年人、禁治产人及准禁治产人,抵押权之标的为监护人、保佐人及法定管理人之财产,以担保该等人因前述身份而可能承担之责任；e 在于宣示权利存在,而不是设定权利。三、我国法定抵押权制度的优先次序安排因为法定抵押权的类型具有多样性,设立的基础有别,因而当法定抵押权与其他担保物权发生竞合时孰为 ...
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的对照。应当看到，公示对抗主义不仅有认可物权变动意思多样性存在的理论空间，而且，其仅将物权变动的法定公示形式作为物权变动得以对抗交易第三人的要件 ，2005，(5)． [4]崔建远．民法9人行（第一卷）[M]．香港：金桥文化出版香港）有限公司，2003. [5]［德］卡尔拉伦茨．德国民法通论（下册）[ ...
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问题的涉入，还包括了以追求公平正义为目的的司法方法的多样性、能动性。《元照法律词典》对司法能动主义词条界定也反映了这种思想：司法能动主义是一 情况，即是否符合包括经济、社会、环境、文化、信仰、传统等在内的中国的国情以及国际形势。 （二）环境法庭的法律依据分析 2004年辽宁省大连市沙河口区正式成立环保 ...
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矫正具有非监禁性、社区参与性，并依托、利用社会资源对矫正对象实施教育矫正，无论在社会力量介入的深度、广度和形式的多样性上，都是监狱行刑所无法实现的。可以说 法律是文化的一种表现形式，如果不经过某种本土化的过程，它便不可能轻易地从一种文化移植到另一种文化。[7]我国刑事执行尤其是非监禁刑执行体制的构建在 ...
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垄断公共服务必然导致浪费、无效率和忽略服务需求的多样性。 公共服务的市场化包含三方面的改革： 一是公共服务的供给方面，推行合同出租制（Contracting-out）。政府 传统，创新也要以先例为依据，得不到传统支持的创新很难为多数人所接受。英国政治文化的特点是：在人民方面有合作信任，在政府方面有温和 ...
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抵押权之债权人为未成年人、禁治产人及准禁治产人,抵押权之标的为监护人、保佐人及法定管理人之财产,以担保该等人因前述身份而可能承担之责任；e 在于宣示权利存在,而不是设定权利。三、我国法定抵押权制度的优先次序安排因为法定抵押权的类型具有多样性,设立的基础有别,因而当法定抵押权与其他担保物权发生竞合时孰为 ...
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