向公司要求签订无固定期限的劳动合同，但是当法院询问有无证据时，向女士无法提供。 从化解矛盾、最大限度维护双方当事人合法权益出发，承办此案的法官尝试 停留在诉讼前的指导和调解上。该所目前是浦东新区为数不多的几个还算“正常工作”的服务所，浦东新区很多服务所已经名存实亡，有些则改头换面与街道“合伙”，由街道 ...
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法则具有公认性，无需证明。比如：某甲去年8月1日到乙处上班做事，现主张一年工资，正常来说他一直在为乙工作，若乙认为只工作了两个月则由 民事诉讼证据的若干规定》第7条规定在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任负担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定 ...
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莱堡大学校长Loewisch教授要求立法规定在怎样的前提下容许签订限期合同。除了上述的正常与非正常解雇种类之外，其它的解雇种类有：部分解雇（Teilkuendigung）, 变更解雇(Aenderungskuendigung), 预先 ...
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解雇。一般而言，正常解雇不适用于限期的劳动合同（befristete Arbeitsvertrag），劳动合同或者行业集体合同（Tarifvertrag）也很少约定可使用正常解雇（14,15Abs.3 TzBfG）。但是雇主可以按照民法典第626条的重要原因行使特别解雇权。但是，解雇保护规定不适用于 ...
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电子证据的真实性的判断标准。对己方储存的电子证据一般情况应提供计算机系统处于正常状态的证据。从对方当事人处获得的电子记录被推定具有可靠性。因为假如 传输设备特征（上网所用的电话号码）＋被告的办公室”锁定“空间”，以“上网时间＋上班时间＋被告的在场证据”锁定“时间”，时间加上空间，即锁定了被告在特定时间 ...
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实践是按照用人单位提供的工资及减少收入证明，附加人员最近三个月工资收入证明。无法提供详细的证据的，按照最高院司法解释可参照行业平均工资或者城镇以及农村人均收入。 的案子原告获得更多的利益。还有就是有些当事人通过上访、闹事而不是诉讼、正常协商等方式解决纠纷，并试图获得额外的利益，时间的拖延能够为其带来更 ...
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作用，集中反映了破产立法的必要性。 随着人类文明的发展，人们认识到，正常经营失败是经济生活中难以避免的客观现象，破产免责主义成为各国破产立法 文明进步，避免市场经济体制下债权人遭受破产人的恶意侵害，保障市场经济价值规律机制的正常运作。 对破产管理人妨害破产程序公正进行的行为追究刑事责任，是保证破产程序 ...
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，就不属于不确定的雇佣关系。只有在三角雇佣关系的地位不够清晰，致使法律无法进行有效的保护，被有关司法部门否定时，才会涉及不确定的雇佣关系。 界限三 的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全实施，劳动者提供 ...
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妊娠手术的行为人，在无法以前述罪名论处的情况下，也可以考虑按过失致人重伤罪、过失致人死亡罪定罪处罚 。其中，医疗事故罪由于只能发生在合法正常的医疗活动中 ， 学校附属医院医生颜某与该院院长田某，置医院不准任何人擅自出诊的规定于不顾，在上班时间到患者何某（9岁）家为何某做扁桃体手术，因在条件不具备的情况 ...
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缺乏食物或其它生活必需品时，除却违法没有任何其它方法保全自己，比如在大饥荒中无法购买或接受施舍得到食物时行劫或偷窃，那么，该人完全可以获得宽恕，因为 时，期待可能性作为消极要素，事先推定行为人具有完全期待可能性。行为人的规范意识是正常的，如果没有不得不实施违反规范的行为之外部异常情况，可以认为他是不会 ...
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