，载//news.qq.com/a/20070819/001524_1.htm，于2011年6月2日访问。 [4]招行被索天价加班费内幕，载//business.sohu.com/20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国 ...
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，载//news.qq.com/a/20070819/001524_1.htm，于2011年6月2日访问。 [4]招行被索天价加班费内幕，载//business.sohu.com/20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国 ...
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，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈有劳动关系，还特地提供了2010年12月29日成立 单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的其他损害赔偿金； 但是，《劳动合同法》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关 ...
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农电工不懂法，不知抗争的弱点，几乎不与农电工签订书面劳动合同。 部分农电工也没有订立合同的意识，不知主动要求签订书面劳动合同。事实上，根据我国法律规定， 报酬。 《劳动合同法》八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位 中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同 ...
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不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师）。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双 人身损害赔偿为由，直接起诉用人单位，要求赔偿。七、 劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的 ...
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用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。但是，根据数据分析，用人单位仍有50%的胜诉可能。用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、根据 ，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须要承担举证责任。如果劳动者因为用人单位拖欠“加班费”而要求支付经济补偿金，则必须对加班的事实进行举证，如果未能举证证明加班 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动 某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付 ...
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提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。值班到底是否就是加班，是否需要支付加班费，在法律没有对值班做出明确规定之前，先看法院的判例。 二、案情简介 此案例 进出的车辆进行登记。原告在车库值班室内就餐，空闲时可休息。上述事实，有仲裁申请书、照片和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 法院认为， ...
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相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 处罚。 关于拖欠工资，其实很多人的理解都是存在偏差的。认为只要用人单位没有在约定的时间支付劳动报酬，那么就构成拖欠工资。其实，对于单位支付工资的 ...
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