单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利： （ 加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 第八十六条本法第二条规定的用人单位以外的单位， ...
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单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十六条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： 加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 第七十八条 本法第二条规定的用人单位以外的单位， ...
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评价应当客观、真实。 第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第二 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： ...
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未成年犯公民权利的保障。罪犯也是公民,也要全面加强其劳动保护。特别对于未成年犯,要按照其体能、技能、年龄、性别的差异,合理安排劳动时间,组织技术含量 的劳动考核体系的原则;按照劳动技能等级和劳动绩效给予一定劳动报酬的原则;对因工伤亡的罪犯按规定给予经济补偿的原则;结合实际不断引进国际国内先进管理方法和 ...
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国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动 下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施 下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳 ...
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；签订不定期劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年的劳动者。 解雇程序。首先，《劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除 解雇保护的成文法和司法判例中。美国涉及解雇保护的成文法只对某些特殊情形下的解雇权进行了限制性规定（禁止解雇参加合法组织或从事产业行动，对最低工资提出抗议 ...
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第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因 工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为 的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、 女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同， ...
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或订立部分无效劳动合同的; ③、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; ④、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第三条 在办结工作交接时支付补偿金。 此种规定体现了对用人单位与劳动者的双重保护。避免出现劳动者一走了之不履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然 ...
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流动到城市，只好继续留在农村，由自己的祖父母或其他亲戚照料。这类未成年的特殊群体被称之为留守儿童。据统计，全国现有流动人口已超过1亿，如安徽 解决，二是充分发挥相关职能部门的作用，建议依托青少年教育领导小组、未成年人权益保护委员会、未成年人思想道德建设领导小组等机构，协调教育、文体、广播、司法、财政 ...
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