多次要求探望子女的事实； 72．3 直接抚养孩子的一方多次禁止或阻挠对方正常探望子女的事实； 72．4不直接抚养子女的一方明显不适于继续探望子女的事实 应安排与委托人的会面，向委托人总结上次开庭的情况，说明下一阶段的工作安排，并介绍下次开庭的庭审程序及内容。会谈时建议制作谈话笔录。 第119条 针对 ...
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的通知》，从主体资格、劳动规章制度管理对象、劳动者从事的是否为用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动与用人单位业务之间的关系等方面进行 6.用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日从事与本职工作无关的值班、出差任务，劳动者主张加班工资的，应予支持。 7.劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间工资 ...
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，且呈一定的上升趋势。《2014中国劳动力市场发展报告》指出，中国人每年平均工作时间为2000到2200个小时。[1]根据国家统计局公布的2019年3月的数据 体系的理念尚未足够普及，一些中国企业的管理模式仍较为粗放，任务分配与时间安排不合理，导致正常高效的工作时间无法有效利用，从而产生大量低效的加班 ...
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，且呈一定的上升趋势。《2014中国劳动力市场发展报告》指出，中国人每年平均工作时间为2000到2200个小时。[1]根据国家统计局公布的2019年3月的数据 体系的理念尚未足够普及，一些中国企业的管理模式仍较为粗放，任务分配与时间安排不合理，导致正常高效的工作时间无法有效利用，从而产生大量低效的加班 ...
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，且呈一定的上升趋势。《2014中国劳动力市场发展报告》指出，中国人每年平均工作时间为2000到2200个小时。[1]根据国家统计局公布的2019年3月的数据 体系的理念尚未足够普及，一些中国企业的管理模式仍较为粗放，任务分配与时间安排不合理，导致正常高效的工作时间无法有效利用，从而产生大量低效的加班 ...
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依据。 11、上下班途中 ，应是在合理时间，内经过合理路线, 既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》对上下班 享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 1、 工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位 ...
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。 法官释法： 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予 判决公司向小李支付加班费差额。 法官释法： 加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以 ...
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工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述 单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的， ...
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。法官释法：“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予 判决公司向小李支付加班费差额。法官释法：加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以 ...
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。第十条【法律保护】 任何组织、个人不得扰乱看守所正常工作秩序。看守所人民警察依法执行职务受法律保护。第二章 看守所第十一条【设置方式】 看守所由县级 、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别 ...
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