患有精神疾病，但是，第一，并未对其做精神病鉴定，第二，对李兰是否为无民事行为能力人或限制行为能力人，尚未经过人民法院的认定。故仅凭李兰当时的 为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康检查，但一些用人 ...
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、急躁和草率。第六条 律师应加强社会责任感，对带有社会不稳定因素的群体性劳动纠纷以及有可能出现过激行为的当事人加强疏导，必要时可通报司法行政部门，要求其 撤诉处理的案件，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，且符合受理条件的;(6)人民法院根据《民事诉讼法》第一百八十条、第二百一十七条规定的精神，裁定劳动 ...
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劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是 调解部分事项再生争执，既不得上诉，也不得对已调解部分的诉讼标的再提起民事诉讼。因为赋予当事人无限制的反悔权有损法院调解的权威性，不利于提高诉讼效率 ...
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提出的诉讼请求作出判断。如果当事人争议的核心是房屋买卖，属于平等主体之间的民事权益纠纷，处理时涉及房改政策的，人民法院应当受理；如果当事人争议的核心为是否适用 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。 22、公共设施设置或管理瑕疵 ...
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中提出了有益的批评意见，在此致谢。 摘要： 清代和1949年后中国法庭判决民事纠纷的实际，十分不同于我们根据儒家或毛泽东时代的表达、或者形式主义-现代主义的 作为基本消费单位的功能。虽然参加生产的农民以个人名义按工分计酬，但劳动报酬是通过家长付给每个家庭的。有生产能力的家庭成员负担无生产能力的家庭成员 ...
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劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是 调解部分事项再生争执，既不得上诉，也不得对已调解部分的诉讼标的再提起民事诉讼。因为赋予当事人无限制的反悔权有损法院调解的权威性，不利于提高诉讼效率 ...
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。近年来随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生，关于二者之间的关系认定，即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系，以及由此产生的网约 法律关系的思考[J].乐山师范学院学报，2018(9）。 4安子婧.共享经济下劳动关系的认定研究--以互联网约车为分析蓝本[C].2017,4。 5朱鸣.网约 ...
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年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律 不合格的商品未声明的;③延付或者拒付租金的;④寄存财物被丢失或者损毁的。(2)劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从 ...
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民事诉讼的调解 第六十八条 审理附带民事诉讼案件，应当注重调解解决民事赔偿纠纷。除人民检察院提出的外，附带民事诉讼案件在一审、二审阶段均可以调解方式 酌情予以补偿。 第八十六条被害人因伤导致残疾的，残疾赔偿金根据被害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照本市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...
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，法人主要办事机构所在地，就是用人单位所在地。 第三，其他方面的证据。 根据民事诉讼法司法解释92、93条，被上诉人明确表示承认的和已为人民法院发生法律效力 。更换后法官的判决，居然还是以同样理由驳回上诉人请求。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力。而劳动者属于弱势一方 ...
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