江苏省劳动合同法 -法学论文搜索

顺应民意加快立法营造保障我国劳务派遣工权益的制度环境

范围。劳务派遣只适用于那些特殊行业和用人单位，即《劳动合同法》规范的辅助性、临时性、替代性的劳动岗位。要积极探索建立有效防范企业风险的预警机制，应当他们的积极性、主动性和创造性，团结带领广大职工为实现十二五规划目标，不断开创科学发展新局面建功立业。【作者简介】钮友宁，单位为江苏省总工会办公室。 ...

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论我国最低工资制度存在的问题和完善途径

并不健全、完善。从最低工资制度明确确立到目前，除了在《劳动法》和《劳动合同法》里有所涉及外，他一直都是在行政的轨道上运行，无论是《，载//www.cnki.net。 [6]徐小洪：《政府干预与劳动者权益》，载《北京市工会干部学院学报》2005年第2期。江苏省宿迁市宿豫区人民法院贾芳...

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2018年企业法律风险防范规则60条

江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下企业防范经营法律风险的六十项提示一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点 ...

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双倍工资的仲裁时效

我国《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定：“用人单位劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条对二倍工资中 ...

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加班费的举证责任

劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...

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无证据加班费的举证责任

劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...

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无证据加班费的举证责任

劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...

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女工“三期”案例：员工孕期未请假缺勤被解雇合法吗

的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与三期女工的劳动合同相应的法律责任。本案案号：（2009）相民一初字第1644号；（2010）苏中民终字第0170号案例编写人：江苏省苏州市中级人民法院林霆陈斌 ...

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集体合同的协商与签订

较好。法律对协商代表具体人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如《江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应根据，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。职代会审议依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致形成的集体合同草案或 ...

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“集体返航”呼唤罢工法

劳资纠纷的上升中还是可以看到它的概貌。2004年，地方各级人民法院全年共审结劳动争议案件163151件，比上年上升18.4％；2005年，地方各级人民法院全年共有关的法律的效力大大降低。最为明显的是劳动法、劳动合同法、最低工资法、安全生产法、矿山安全法、《职业安全和卫生及工作环境公约》[26]等法律 ...

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