行业性集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计，到2006年底，全国签订集体合同共86.2万份，覆盖企业153.8万个，覆盖职工1.1亿人。但总的来看， 推进，与职工的要求存在一定的距离。而集体劳动合同争议几乎没有发生过的事实，也从另一个方面反映了集体合同的形式化。这种事实的存在，主要与中国工会的结 ...
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劳资关系天然不平等性，决定了用人单位在用工时具有较大的“自由权”，但随着《劳动合同法》的贯彻实施及劳动者维权意识的提高，用人单位这种“自由权”的代价也越来越 ，防止因措施不当而被认定为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行的必要，劳动者是用人单位的第一生产力，用人单位招聘劳动者的 ...
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，被上诉人的上诉请求没有依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 上诉人与被上诉人之间确实存在劳动关系，但是双方并未签署正式的劳动合同，被上诉人提交的 劳动者的合法权益，不利于明确双方的权利和义务，更不利于维护平等自愿的劳动法律关系的维护。 二、原审法院认定《员工履历表》不属于法律意义上的 ...
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“禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。根据《意见》可知，企业是在 ...
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倍工资的法律属性为惩罚性赔偿 首先，从体系解释的角度来看，二倍工资的规定见于劳动合同法第七章法律责任篇，故支付二倍工资实际是用人单位在一定的时间内 用人单位支付工资是给付与对待给付的关系，而劳动者获得二倍工资是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同 ...
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合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有注明，同时在上岗前及上岗后公司也未对其进行职业健康检查，在日常工作中 《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同内容的 ...
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，我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月底薪3000元，外加销售额3%作为提成。从2012年2月22日起 有时在诉讼过程中所花费的，已经超过了其应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼 ...
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24日公司及其工会委员会以原告在应聘上岗中没有被聘任上岗为由，通知原告于2011年12月25日前到被告公司办理解除劳动合同相关手续，逾期公司将以自动离职处理 和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效后，该院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决驳回原告王化俊的诉讼 ...
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职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者 ...
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