认定劳动关系起始日期，令人费解。 其次，如上所述，办理就业登记的主体为被告，备案登记资料包含被告与原告签订的劳动合同文本。如被告对原告2004年8月31日入 ，被告见之前的操作没有奏效，遂明确告诉原告其有权根据原告不服从调令的行为直接解除与原告的劳动关系并停止购买2018年7月份的社保。另声称鉴于原告 ...
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│华文诉明光中学 │2004年9月原告到被告处工 │仲裁不予受理； │存在事实劳动关系，也应 │ │ │支付养老保险费 │作，双方未签劳动合同，被告 │法院判决支持，基│缴纳社会保险。 │ │ │案 │没有为原告办理养老保险。 │于原告自己自行 │ │ │ │ │ │缴纳，被告将该部│ │ │ │ ...
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要求的非注册专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）及近一个月的社保证明复印件；其中，对军队或高校 称非注册人员是指：（1）经考核认定或考试取得了某个专业注册工程师资格证书，但还没有启动该专业注册的人员；（2）在本标准专业设置范围内还没有建立对应 ...
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而被认定无效,那么一旦发生争议就可按照双方之间的约定来处理如果双方之间没有约定或者约定不明确,则可以根据“谁用工,谁受益,谁负责”的原则来确定双方间 1、与劳务派遣单位签订为期两年以上的劳动合同,明确双方的权利义务如应在劳动合同中明确约定由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险,办理社会保险手续。约定派遣 ...
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的缴费标准按工作年限予以赔偿。关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工 标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 ...
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的缴费标准按工作年限予以赔偿。关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工 标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 ...
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待遇劳动仲裁中既可以提出享受一次性伤残补助金伤残津贴等，如果未办理社保的，也可以提出要求单位补办社保等要求。“由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 规定使得没有办理工伤保险的单位承担工伤保险责任有了明确的依据和标准。 第八章 附 则 第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（ ...
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。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 【如果单位没有及时对工伤职工进行救治将对严重的后果承担法律责任。对于及时性的认定标准， 。 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中可以提出享受一次性伤残补助金伤等，如果未办理社保的，也可以提出要求单位补办社保等要求。注意：由用人单位按照 ...
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用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 【西安余伟安律师】如果单位没有及时对工伤职工进行救治将对严重的后果承担法律责任。 第五条国务院社会保险行政部门 】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中可以提出享受一次性伤残补助金伤等，如果未办理社保的，也可以提出要求单位补办社保等要求。注意：由用人单位 ...
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八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”依此 ，也没有解决社会保险争议受理的最终定性问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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