倍工资是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同的订立 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面 、XX公司未将文本交付吉某，应承担重新协商、另行改正的责任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。 （作者单位：重庆市第四中级人民法院）王 ...
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合同二倍工资赔偿。 由此可见，入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件,不能反映出双方具备签订劳动合同的意思表示,因此法院支持了原告陈某的诉讼 缴纳保险的有关证据，另外可以收集工作牌、工服的有关证据，后期可据此认定劳动关系； 第三、作为企业的HR，要在录用员工之日起一个月之内及时与劳动者 ...
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的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为 合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以 ...
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，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同;9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动 ，上海除外)。10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职 ...
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但事实上，这个问题不能这么简单地想当然。1.劳动合同的适用范围首先，对于影视公司的普通员工而言，签订劳动合同与一般公司没有太大差别，不签的话可能面临双倍 工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出，她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例，往往用人单位觉得很有理由的 ...
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已经将近8年，实践中很多企业在今年都遇到了第三次签订劳动合同的问题，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定 ...
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倍工资的支付期限为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即11个月。而在超过一年未签订劳动合同的情形下，自用工之日起满一年即视为 无固定期限劳动合同”后，用人单位“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但对于未补订书面劳动合同的后果，则没有明确规定。在此，不能做扩大解释，将未补订书面劳动合同和 ...
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主要内容的相关证明，虽缺乏对于休息休假、社会保险等劳动保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新 的书面确认，客观上其到了明确劳动关系状态的效果，可免除用人单位之前未签订劳动合同的责任；另一种认为，后续的补签行为虽属于双方真实意思合意的 ...
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期限劳动合同。考虑到实践中，用人单位在绝大多数情形下都处于强势地位，劳动合同双方当事人地位不平等，为防止出现劳动者为保住工作，不敢提出订立无固定期限劳动合同 规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多 ...
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的本意来说，无固定期限劳动合同可以保证劳动关系的长期稳定，对劳资双方都是有益的。 二、签订无固定期限劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第14条规定， 劳动合同。究其原因，主要有以下几种： 1、劳动者没有签订无固定期限劳动合同的意识。 我国目前地区发展不平衡，劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者 ...
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