后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作 权的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程 ...
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后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作 权的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程 ...
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后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作 权的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程 ...
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后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作 权的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程 ...
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后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作 权的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程 ...
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《劳动合同法》中对孕期、产期、哺乳期的女职工保护，主要表现在限制用人单位解除与其之间的劳动合同。具体规定更多为《女职工劳动保护特别规定》，全面明确和 孕期女职工调岗的问题，应尽量通过与女职工协商一致解决。如果协商不成，企业单方面调岗时一定要谨慎，调岗理由必须合理正当，前后岗位具有关联性，才能避免违法的 ...
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合同的。企业需注意：实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很 行为。在规章制度中明确规定“劳动者有上述行为，用人单位有权单方面解除劳动合同”。3）用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的 ...
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