用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等， 而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。 （5）劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等 ...
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受益人权等都归属个人，完全由挂靠单位承担责任对挂靠单位不公平，故应该把个人也作为赔偿义务主体对待。在两者分别承担什么责任问题上，从保护受害人角度出发， 表也很不规范，这种情况如何掌握误工费的计算标准？ 答：目前一般实践是按照用人单位提供的工资及减少收入证明，附加人员最近三个月工资收入证明。无法提供详细 ...
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不能发生物权变动的效力。 四、劳动争议纠纷 22.劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，应作为劳动争议案件还是普通民事案件受理？ 答 的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动 ...
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非因实施雇佣行为发生交通事故的责任承担】用人单位的工作人员因执行工作任务驾驶机动车发生交通事故致人损害的，对超出机动车第三者责任强制保险责任限额之外的损害，适用《 改变相当于把交强险彻底变成了无所不赔的保险，不论什么保险都是有条件成就的保险，把交强险变成无条件保险严重的影响到社会公平正义，而且会造成很 ...
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口头或其他形式加以规定。 （二）实务中的操作 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果 质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些 ...
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》，不过前一法律向用人单位施加的义务比较隐晦，是通过使单位成为实施社会治安综合治理法定主体的方式，来明晰其必须查知本单位受罚人情报的责任：在招用新进人员时 出对犯过罪者求职或任职的歧视或剥夺或排挤，也是合法的，用不着承担什么道德义务，因为遵守法律的义务既具有道德性，也具有法律上的强制性。那么在此意义 ...
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》，不过前一法律向用人单位施加的义务比较隐晦，是通过使单位成为实施社会治安综合治理法定主体的方式，来明晰其必须查知本单位受罚人情报的责任：在招用新进人员时 出对犯过罪者求职或任职的歧视或剥夺或排挤，也是合法的，用不着承担什么道德义务，因为遵守法律的义务既具有道德性，也具有法律上的强制性。那么在此意义 ...
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的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定；2、如何购买工伤保险？3、能否因职工过错不能获得工伤保险待遇？4、用人单位承包经营的，由谁承担保险责任？5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门，由谁承担？6 ...
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口头或其他形式加以规定。 （二）实务中的操作 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果 质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些 ...
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检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认， ，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。 ...
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