标志的选择缺乏完整性。依《劳动法》第19条规定，劳动关系即书面劳动合同关系，未签订书面劳动合同即未建立劳动合同关系。现有地方立法都以建立或者形成劳动 用人单位承担或部分承担对劳动者的义务；实际用人单位未按约定承担对劳动者的义务，签约用人单位应当承担对劳动者的义务。 上述比较表明，各地立法互有长短。应当 ...
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太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订程序方面的规定可操作性不强。 ，应区别对待，采取不同的救济措施予以处理:第一，对于自始末签订书面劳动合同的，只要用人单位和劳动者都实际履行了各自的权利和义务，且没有其他违法行为 ...
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关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济 合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，因而劳动行政部门无法依法对其进行征缴相关的费用，劳动者也 ...
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劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经工作了11年，公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同，郭师傅表示同意，因此，双方续订了一份2009年9月1日－ ，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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受理后，劳动者对仲裁委员会准许撤回申请或按撤回申请处理的决定不服起诉的，视为劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院依法不予受理。 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经 向劳动者每月支付二倍的工资。但双方已签订固定期限劳动合同的除外。 5.劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍工资 ...
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责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 项执行后，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿或赔偿金的除外）；（四）未签订书面劳动合同的二倍工资；（ ...
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尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位“ 约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 ...
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劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不 ...
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。 第三种情况在实践中容易引起人们误解。不少当事人认为，用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的，即应该适用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位 劳动合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同中，劳动者不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已签订书面劳动合同，没有证据的，应承担证明不能的责任。第二种 ...
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两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月 未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的， ...
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