，修订之后的条例规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起， 》培训班，有关培训事项，请致电：18964656323。 另外，石先广律师还针对《社会保险法》和《工伤保险条例（修订）》为企业最新编着实务操作工具书《社会 ...
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行使诉权，以期解决办理和缴纳社会保险费问题。第二，劳动者作为被保险人和受益人，当社会保险权实现出现障碍时，可以向社会保险经办机构提起行政复议，包括几种情形：其一，当发现用人单位未办理个人账户登记、未足额缴费、欠缴时，应请求经办机构履行办理和征缴义务，对经办机构的决定或不作为 ...
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条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动 历史欠缴社保如何解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位 ...
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债权金额。 社保欠缴费用能否全部认定为职工债权？根据《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记 财产对滞纳金也无法律依据支出，只能由职工个人承担这部分滞纳金。 二是社保缴纳的技术层面问题。2019年起由税务部分统一代收代缴后，不允许职工个人补缴往年 ...
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“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额……”。据此，用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障 。因此，本案违反劳动保障法律行为的起算点，不应当从公司实际欠缴尹某社会保险费之日，而应当从2006年4月28日公司与尹解除劳动合同 ...
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和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同 劳动法律、法规，积极构建和促进和谐劳动关系的用人单位，由市、区政府予以表彰和奖励。对恶意欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故 ...
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纳入参保的范围，其第2条规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳社会保险费；但第32条规定，省、自治区、直辖市人民政府 ，以增强社会保险监督机构的广泛性、代表性、专业性，特别是权威性；但其中非行政部门的用人单位、缴费个人和专家学者的代表人数应该不低于委员会人数的一半。这样的 ...
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不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用 加付的赔偿金范围限制为上述四种情形，这将对劳动者讨要工资、制止用人单位恶意欠薪行为,带来很好的效果。 但笔者认为对于该规定仍然有两点不足 ...
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，是错误地理解和适用法律。原审判决认定“被告……以毕业证作抵押为原告出具了欠原告人民币12024元的欠条一张”（判决书第5页第7行）认为“以毕业证作 ，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利， ...
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前提条件。根据苏劳社【2000】15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，故此种情形不属于劳动争议，应通过行政救济途径解决。 第三，对于用人单位未依法未劳动者 ...
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