不是在利诱、欺诈、暴力等情况所作出的承认。被告之自白，如非出于任意性，不能作为证据，这一规则已为英美法系及大陆法系各国所共认。排除非任意性自白的 部门较常采用偷拍、偷录来记录违法事实，而在城市管理中，一些城市也大量采用电话录音等来记录违法事实。我国立法上对秘密调查手段可否使用缺乏专门规定，而对于以偷拍 ...
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条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 因此，证据的合法性认定关键在于是否侵害了他人合法权益或者违反法律 违法无效； （2）在自己家里的取证合法有效，比如在自己家中安装录音录象设备所取证据。 （3）依法获取的公共视频合法有效。 （4）委托私人侦探在 ...
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也可以绘图、拍照、录像，提取保存；对证人可以进行询问并制作证言笔录，也可以进行录音、录像；对视听资料可以封存、复制、收卷保管。总之不论何种有效方法，只要能 的真实性无异议，但认为李国栋、胡伟在有关部门的陈述不能作为民事诉讼证据使用，亦不能证明江南针织厂主张的侵权事实。3．当事人申请法院调查取证的期限《 ...
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声音辨别证据。该案中的专家证人波特温(Baldwin)博士在听了电话勒索的录音后，得出结论认为被告人的声音与磁带中说话的那个男人的声音相吻合。一审时，法官采纳了 传闻证据不具有可采信，但也存在一些例外情况。如是不是第一手的传闻证据，陈述者本人是否还能作为证人出庭作证，如果是刑事案件，还要看该传闻证据是 ...
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规章制度中对提成的比例、发放等事项作出规定。此时，劳动者可以根据规章制度的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定， 单位交涉过程中的事关提成约定事项的电话录音，电子邮件等证据。 5、用人单位与劳动者关于发放提成款时间的约定，不违反法律规定的，应当按照双方的约定 ...
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解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 微信告知，仅为激励、促使赖某完成销售业绩，并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10 ...
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介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在借款事实发生后，债权人不能被动等待债务人还款，在还款期限到期后，债权人要及时追讨，否则，一旦超过 或有关单位见证，保存债务人同意履行的电话记录、录音磁带、信件、电报和电传等。未经对方允许的偷录证据，亦可作为有效证据。 十、通过非诉讼方式主张权利 根据 ...
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承诺可以贷款并签署《认购书》，同时要求原告付多×× 元首期，作为保证办到贷款的条件，但原告仍不能取得贷款。原告多次和被告协商解决问题，被告不但拒绝解决问题 ，恳请法院依法驳回原告诉讼请求。本案的证据有：原告提交的认购书、收款收据、律师函，与银行工作人员和售楼员的电话录音、交款凭证，被告提交的认购书、 ...
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有如下的启示： 对于保险公司而言，由于保险行业的特殊性，作为保险企业，首先就要遵循最大诚信原则，不能以种种理由推托本来应该履行的义务，从而使人民群众产生 要去办理批改手续，或者让业务员去替被保险人办理批改手续，并做好证据保存工作（例如将通话进行录音等），以避免类似本案的情况发生后，保险公司以种种理由 ...
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物品烧毁。当时已是下班时间，原告已经回家，在火灾发生之后接到被告公司管理人员的电话后赶回现场救火。火灾发生之后,某某公司的管理人员报了火警.2008年1月4日 列明管理费之反驳：（1）至于被告公司声称合同中没有规定自己的管理责任，能不能以此为由不承担管理责任的问题，请见 “针对合同上第四条第7项和第八 ...
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