劳动者。[4]但又有明显的差别，其关键点在于：劳动法上的劳动者，是法定范围的劳动者。依照我国劳动法的规定，排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制 劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则； ...
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的劳动者。⑷但又有明显的差别，其关键点在于：劳动法上的劳动者，是法定范围的劳动者。依照我国劳动法的规定，排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制 的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则； ...
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立法的艰巨任务。 因此，对于一些故意逃债的债务人仍需进行一定的限制。在美国，有工资的自然人主要适用的是第13章的重整程序，而非第7章的破产程序 的基础上进行转让；其次，对于土地使用权来说，如果是房屋的土地使用权，因为作为民法的基本原则是地随房走，所以只要确定了房屋的所有权问题就解决了土地的所有权问题 ...
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应受限制的原则，同时也必须设定隐私权受限制的界限。 二、财产申报主体的界限 哪些人应当申报财产？在我国长期存在不同意见。《2010年规定》中确定的申报主体 权在现代社会是一项必不可少的基本权利。对隐私权的不当限制或恣意剥夺，都将导致对个人人格尊严的损害。国家建立财产申报制度，虽然有必要对申报人的隐私权 ...
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作出判断的事项，则只能由法官作出判断。对具体案件来说，如果该案件由合议庭进行审理，原则上应由3 名法官和6 名裁判员组成合议庭。但对公诉事实没有争议的案件或 1）生活有保障。行政机关的公务员、大学的教授都是国家俸禄的享用者，有固定的收入；民间企业的一部分职员则是依靠绩效来确定工资的，收入不固定。（2） ...
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、考核、培训、升降、调动、奖惩、工资、福利、退休等环节管理的规范体系。它的表现形式，是一系列有关公务员制度的法律规范。 为了总结改革经验，对干部人事 的行为准则。 依法行政在人事管理中要落到实处，要求所有行政主体在运作中都要遵循一些共同的基本准则，这些准则就是依法行政的基本原则。 （1）行政合法原则。 ...
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虽然我国并不实行三权分立，但独立审判也是为我国宪法、法院组织法、法官法以及三大诉讼法共同确立的一项基本原则。⑧由此，我们应该能够感悟到我国立法对审判独立的高度 的法官享受高薪制，令众人心中难以平衡。据说，在制定法官法时，法院方面就曾提出法官的工资应略高于公务员，但因在我国法官并不是一个专业化很高的职业 ...
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同具体收费部门（即财务部门）相分离的原则。这些规定基本上搭建起我国诉讼费用收取方面的基本框架。 第二，诉讼费用的使用和管理制度 《暂行管理办法》 江西省确定的菜篮子补贴没发，有的地方出现在职干警与离退休人员收入倒挂现象，2001年的国务院发文全国公务员增资，基层法院没有按期到位，增资只是档案工资的增加 ...
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兼职活动，也同样是劳动合同关系，应当纳入《劳动合同法》调整。第四，我国公务员具有特殊性，与一般劳动者不是同一种法律关系，且具有一定优势地位，不是 个体的权利。1998年国际劳工大会通过的《基本劳动权利原则宣言》将“工人的基本权利”确定为四个方面的权利：结社自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫 ...
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决议》、1993年8月14日国务院发布的《国家公务员暂行条例》和相关规章，公务员依法行政能力建设的基本要求和制度，主要有：1、在各级领导干部中继续 考核和年度考核。年度考核结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。[3]4、公务员奖励制度公务员遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事 ...
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