、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任，劳动者在职期间违反该竞业限制协议，用人 有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的；（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行 ...
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本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 资产评估。当交易价格低于评估结果的90%时，应当暂停交易；获得相关部门批准后可继续交易。应公开披露有关企业国有产权转让信息，公告期为20个工作日。 3、 ...
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则按最低工资标准支付。 注意：这里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限，不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同，则可以继续扣下去 ”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不能一次性向员工主张 ...
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、购房承诺书、身份证、工作居住证等文件,以证明其具有购房资格,于是双方签订了合同。后公司接到政府主管部门通知,被告知吴女士所持有的工作居住证无效,并不具备购房资格。 开发商对吴女士的说法并不认可,通瑞万华公司称为吴女士办理证件的工作人员刘某、樊某均已离职,且该公司从未要求员工用这种方法售房。双方签订的 ...
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是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订， ...
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是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订， ...
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年将继续实施包括限购令在内的房产调控政策，这表明我国将继续坚定不移地加强房地产市场调控。在房产调控过程中，一些试图通过假离婚、借名等方法规避房产调控的行为已 原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与该企业存在竞争关系的企业 ...
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，经过鉴定，霍某九级伤残，无生活自理障碍。 2020年4月，霍某自愿离职，双方解除了劳动合同。2020年5月，双方达成了协议。根据协议，公司向霍 认为，该仲裁裁决因为没有写明是否是终局裁决，经审查后发现是社会保险方面的争议，应认定为是终局裁决。所以裁定驳回起诉。 公司继续上诉，认为仲裁裁决判定公司支付 ...
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工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害 ，用人单位降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失 ...
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上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。4、公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有 公司陷入危机或者面临严重财务困难，受让人提出的挽救公司的重组方案获得该公司股东大会审议通过和有关部门批准，且受让人承诺继续遵守上述承诺；(3)本所认定的其他情形 ...
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