离职两年内不得再同行业岗位工作，公司将按竟业禁止协议约定按照王某离职时正常工资的三分之一支付竟业禁止补偿金。王某的社保关系在重庆， 计算基数按照《劳动合同法》规定为上年度（本案中为08年度）职工月平均工资三倍封顶11178元，合计为23204.762+111781.5=63176.52，而不是公司的 ...
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解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？ 3、本案，对公司有何启示？ 律师点评： 1、 年8月31日离职，公司没有与其签订书面劳动合同，因此，邹某向公司主张2012年5月1日至2012年8月31日之间的双倍工资差额16000元的 ...
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申请人2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工 发给我？还有10天年假都给了我。王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资，更不会被厂长、人事经理和保安护送出厂门。王湘无奈 ...
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后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国劳动法 、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定，判决驳回原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金合计33900元的诉讼请求。本案受理费2000 ...
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后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国劳动法 、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定，判决驳回原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金合计33900元的诉讼请求。本案受理费2000 ...
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不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 ...
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调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业存在过错，仍需支付劳动补偿金。 套路三 签署。如果离职的时候让你签，不签就不让走。那么离职是你的合法权利，如果对方不支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢？不签 ...
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300元。据此，原告校龄津贴递增情况与被告出具的《B集团2016年秋季工资方案》完全吻合，※※号裁决错误认定劳动关系起始日期完全罔顾事实。 二、双方 根源在于被告对原告就2017年度招生奖金分配方案提出异议而蓄意打击报复，本案《离职协议》实质是被告胁迫原告违法解除劳动关系的产物，应依法撤销。 根据原告 ...
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考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期 ...
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管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法 ...
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