义务主要有：（1）用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度 则应当适用全额赔偿原则。（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同提前解除劳动合同的 ...
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而按照教育部的要求，是为了提高农村教育质量，要在较短时间内，将全国余下的44.8万人的中小学代课人员全部清退。这显然不是因为劳动者存在严重过错而解除劳动合同。 实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从上述规定可见，代课教师被清退的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如：某 ...
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而按照教育部的要求，是为了提高农村教育质量，要在较短时间内，将全国余下的44.8万人的中小学代课人员全部清退。这显然不是因为劳动者存在严重过错而解除劳动合同。 实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从上述规定可见，代课教师被清退的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如：某 ...
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经济补偿，但被告未予答复，表明其主动放弃了原告欲给付的经济补偿，原告主张的竞业禁止因补充了经济补偿的内容而弥补了法律要件的瑕疵，从而具备了完全的法律效力。 竞业禁止合同可局限于仅禁止离职劳工拉前雇主之客户。4．竞业禁止之地区、时间不能过于苛刻。但如禁止之内容仅是禁止拉客户，则法院通常会承认其属于合理 ...
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检查，疑似患有癌症，该员工入职六年左右。我司拟对其后续请假时间进入医疗期计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在贵司提出协议解除，协商一致的情况下也是需要支付经济补偿的。...
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，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因此，按约支付劳动者经济补偿 应当遵循公平原则。本案中，机械厂依据在劳动合同中约定竞业限制违约金为史某年收入的100倍的规定，对违约金的计算是根据史某在机械厂工作10个月的 ...
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竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 支持经济补偿金。19.未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月，那么应当按比例计入其 ...
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劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级 使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进 ...
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、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、 单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签 ...
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应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其 ...
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