单位将十分不利，任何人都会不签订劳动合同。（3）按照实施条例规定和劳动合同法规定，此时已视为签订了劳动合同，则用人单位只需要按照正常的月工资支付即可。（ 或与知识产权相关的事项约定的竞业限制，用人单位在竞业限制期限内予以经济补偿，劳动者违反应承担违约金；②竞业限制条款内容：竞业限制的范围、地域、期限 ...
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、固定劳动关系的立法目的和宗旨。有人会问，变更劳动合同期限也需要劳动者同意，要知现行劳动关系及市场，劳动者仍是弱者，劳动者若不同意，用人单位直接就解除或 远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合无效，还需支付二倍的经济补偿，并算一次签订固定期限合同，以达到全面保护劳动者的目的，不让投机者占有 ...
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是劳动者闪职，这一现象引起社会普遍关注。一般而言，当一个劳动者在与用人单位签订劳动合同后，就应当认真对待，以最大诚信做好本职工作。当然，除了闪职背后用人 中只要合同并未明确排除劳动者的竞业限制义务，该义务就附着于劳动合同而自始存在，而且并不需要经济补偿条款的存在。在钟国繁与上海优弈讯网络技术有限公司 ...
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国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得 解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付 ...
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传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为 争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题 ...
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传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为 争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题 ...
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传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为 争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题 ...
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传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为 争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题 ...
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传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为 争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题 ...
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传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为 争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题 ...
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