解除与考核末位者的劳动关系?答：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方 的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理标准补足经济补偿的，应否支持，补足标准如何确定?答：竞业限制协议约定的 ...
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解除与考核末位者的劳动关系？答：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此 约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理标准补足经济补偿的，应否支持，补足标准如何确定？答：竞业限制协议约定的 ...
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调解等异化现象所吞噬；从司法裁判与诉讼调解的关系现状来看，调解结案率与法院绩效考核的强制性捆绑使得非自愿调解在不同程度上普遍存在，诉讼调解弥补司法裁判之局限性 界对调解与司法各自的本质属性和功能定位的偏误认识，以及现有制度规则的不合理设置，是造成司法替代调解、调解与司法功能混同等消极局面的另一重要因素 ...
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的设备、设施及药品等；（三）具有依法取得执业资格，并经性病诊疗培训考核合格的人员。第十三条 开展性病诊疗业务的医疗机构职责是：（一）根据 第三十九条 卫生部负责对全国性病防治工作进行监督管理，组织开展性病防治工作绩效考核和效果评估。第四十条 县级以上地方卫生行政部门负责对本行政区域内性病防治工作进行 ...
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必要的，但目前设置的绩效考核，总的看仍具有重打击、轻保护，以及重实体、轻程序的倾向。关键在于考绩指标与方式方法要实事求是、合理可行，既有利于发挥检察 十年以上有期徒刑的案件等），使必要性把握具有可操作性，这一修改是必要的、合理的。按照立法的精神，批捕机关应当更加注意逮捕必要性，建立有效的必要性审查包括 ...
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法官队伍结合起来，因而需要建立科学的遴选制度。法官选任改革最为重要的就是建立合理的选任制度，确定相应的法官遴选机制。由各级人民法院的政治人事部门建立的法官 、荣誉等。激励法官应该充分发挥前者的作用，与后者有效结合，用法院采取绩效考核的方式，拉开物质奖励、非物质奖励的档次。 4.推进司法裁决改革 判断性 ...
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所导致负外部性内部化。土壤污染所导致的土壤本身生态价值的受损未纳入到企业的绩效考核中去。而将其自身受益而产生的不利的方面转嫁给社会的其他方面 原则从污染损害扩展至风险预防的原则，不仅重视采取措施防范环境损害，而且重视采取合理措施防范环境恶化的可能性。针对环境污染和破坏结果的滞后性，严重性和不可逆转性， ...
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上的自由裁量权受到有效的规范和制约，法院有必要对量刑信息的调查确立更为合理的程序。 【关键词】量刑信息；量刑前报告；量刑建议；量刑意见；量刑程序 ]一些检察院甚至将量刑建议采纳率命名为准确率，将其作为对出庭支持公诉的检察官进行绩效考核的重要指标。[22]应当说，如此高的量刑建议采纳率，与几乎超过99％ ...
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以行政手段加以强行干预。民意，收入差距的加大，以及高管薪酬过高的不合理存在，并不必然赋予财政部行政干预的合法性。即便确定了财政部来行使金融国资出资人的 限制，不合理之处在于：其一，财政部没有说明为什么仅对高管的薪酬进行限制；其二，2008年部分国内金融机构利润仍出现大幅增长，如果中层干部按绩效考核领取 ...
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经营者、利益相关者的第三方作为中立的听证主持人。 1、可行性与优点 我国在政府绩效考核已经引入了第三方评估机制，是指独立于被评估政府的社会机构组织实施 ；同时在听证过程中发现政府部门存在的一些问题，也可以及时提供一些科学、合理的建议和意见，以便政府部门能够及时改正。 2、具体运行机制 听证主持人的选任 ...
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