的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁 仍可以凭调解协议向法院直接起诉。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者不顾客观实际，随意主张加班费的行为也起到遏制作用。需要说明的是，在过去的司法实践中，法院一般只 向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的 违法使用外籍人员的情况给予行政处罚。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处 ...
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，内国法院一般不会承认和执行国外不具有强制性管辖权的行政机构的行政行为的法律效力，即使该行政行为涉及法院国的相关事务（包括民事纠纷），对于域名争议 的组织成为除法院和其他仲裁机构之外的、有权就域名争议做出具有法律约束力的终局裁决的专门机构。亦即规定，当事人达成书面协议将域名争议提交CNNIC指定的机构 ...
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来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故并未充分发挥其优势。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因之一。从节约司法资源及树立 ...
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来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故并未充分发挥其优势。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因之一。从节约司法资源及树立 ...
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来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故并未充分发挥其优势。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因之一。从节约司法资源及树立 ...
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来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故并未充分发挥其优势。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因之一。从节约司法资源及树立 ...
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来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故并未充分发挥其优势。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因之一。从节约司法资源及树立 ...
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来看, 劳动争议调解仲裁的程序设计尚存在诸多不合理之处, 故并未充分发挥其优势。当协商、调解成为可选择程序, 且仲裁结果并非终局裁决, ADR的作用难以得到有效发挥, 由此导致目前基层人民法院劳动案件急剧增长, 劳动争议ADR的作用有限是其主要原因之一。从节约司法资源及树立 ...
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