原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。"很多用人单位会按照《劳动合同法》的规定对于医疗期满后的劳动者,证明劳动者不能从事原工作,也不能 鉴定委员会进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况,依法解除劳动合同并支付经济补偿金,这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是,北京市各区县对 ...
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原告主张每周仅工作35小时的说法没有证据证实,并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制,工资包含了加班费;另外,根据被告提供的 、被告深圳市某酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付解除劳动合同的经济补偿金4000元;四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。一审宣判后,原 ...
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、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除或者与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,而不适用于劳动者依法 》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动行政部门责令改正职责的间接救济形式,再加上采用了违法就要赔偿的归责原则 ...
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规定。因此,被告公司的辞退行为没有法律依据,属于违法行为,应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求? 在离职之后,很多员工希望公司能支付一些 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金,特别应当注意的是,由于此条规定并没有规定是否 ...
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(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金) 5、辞退补偿金怎么算?。 标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个月通知,并按照《 很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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起,其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。在此存在的事实劳动关系,依照国家有关规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月 经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限,不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。 七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位 ...
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,“作业有风险,责任自承担”。最近发生一次事故,数名工人受伤,因为有合同在先,受伤工人大都自认倒霉,自己花钱看病。说法:相关司法解释指出:“工伤概不负责”既不 。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 ...
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。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 8000元向某公司支付违约金。最终,该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两 ...
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3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不 第46条。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 ( ...
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,劳动力过剩是一种常态现象,因此劳动者在挑选用人单位时选择余地不大。b.劳动关系实质上是劳动力的租赁关系,劳动力的特殊性决定了这种租赁使用关系有利于租用方 广东省这一规定的实施,较好地解决了终止劳动合同和解除劳动合同人员的经济补偿金问题。 5.用人单位内部的劳动规则必须合法。通过调查发现,用人单位均在 ...
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