现在,在宏观层面,工会从源头上参与表达劳动者的利益诉求,促使国家建立和完善保护劳动者合法权益的法规体系,实现劳动关系矛盾的源头治理;在中观层面,企业工会利用职工 都为之付出很大代价,这与和谐劳动关系发展目标是相悖的。从私法自治原则出发,雇员自愿组成工会体现了雇员意志并同时把谈判权让渡给工会,除非有合理 ...
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公平的分配权。[35] 因此，从理想状态上说，公有制的本质就是确保物质生产资料必须在劳动者手中而当全体人民都是劳动者的时候说明这个社会已经消除了剥削因为没有人（ 纳入国家财政，并重点投向教育、三农、社会保障与就业、医疗卫生、文化等这些关系每一个人生活的刚性需求领域，让全民能够合理受益。[50] （3） ...
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规章作出一个定义：“供企业全体从业人员或大部分从业人员适用，专门对或者主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则”。一般而言，劳动规章制度是指用人单位制定 机构制定，而股东会、董事会与职工代表大会代表的利益主体有别，不能代表劳动者的利益，因此与劳动者的同意有本质差别。“向劳动者公示”成为形式要件，决定 ...
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难以保障劳动者的合法权利 根据国务院法制办的解释，《工伤保险条例》之所以将上下班途中交通事故认定为工伤的主要目的在于让受伤劳动者获得相应的工伤保险赔偿，以保护其 医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系 ...
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仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法； 适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的 ...
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仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法； 适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的 ...
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，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者 继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效保护处于弱势群体的劳动者的合法权益，除责令赔偿实际损失外，还应 ...
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市场主体及其交易行为、维护市场秩序、促进经济发展方面，起着无可替代的作用。劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的 多有发生，因此，《劳动法》第31条的规定固然会重点保护劳动者，但却与合同法原理不合，它使用人单位的利益与劳动者的利益严重地失衡，违反了公平原则， ...
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较以前得到了较大的提高，但与男性相比，妇女在占有、控制社会资源方面仍远低于男性，其在就业领域的劣势地位尤为明显。从妇女保护的视角探索如何完善我国 家务劳动不仅仅是需要付出体力，还要付出脑力和投入感情，消耗家务劳动者时间的同时，还以牺牲家务劳动者的休息、娱乐和学习机会为代价，法律在肯定家务劳动价值的同时 ...
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侵蚀劳动者利益，加入WTO后对我国就业的影响，在新型劳动关系建立、运行过程中，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战。可以说，在劳动领域中劳动关系不和谐 平等的，而且在市场经济条件下用人单位与劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系，这是在遵守劳动法律的 ...
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